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きちんとした評価基準が無いので上司に気に入られれば人事評価が高くなり逆に気に入られないと評価は下がる 結果賞与額も下がり昇給額も上がらない 手当の支払い基準も非常に曖昧 福利厚生も大手に比べると非常に希薄
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