社員クチコミの違反報告

不満な点ワークライフバランス

地方の工場は、もともと別会社で吸収合併されたところが多い。旧会社の社員は古い考えや、アナログな仕事方法を好んでおり、現会社の方針に従おうとしない。その為、未だに経営破綻したやり方で業務を遂行している。アナログな仕事方法に無駄が多い為、定時内に業務が終わらず、若手ばかりが残業過多となっており、上司(旧社員)のサポートがない。自分の代わりの業務担当者がいない為、非常に有給を取りにくい。有給を取る前後は異常な残業が必要。