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給与制度については、基本的に社長のさじ加減ですべてが決まる感じがしました。つまり、社長への印象が良ければ給与の上がり方もいいということです。気分屋の社長なので、うまくおだてればすぐにいい気分になってくれます。そういった点ではベースアップも大幅に見込めるのがいいなと思います。
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