社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

会社の利益を明確に出している人材の仕事内容が評価されるようになると数年にわたり掲げられているが、そのための基準がいつになっても作られない。 インセンティブを貰うための評価基準が、会社の理念や目指しているお客様の満足度につながっていると思えない。 そもそもボーナスがない。 経費削減を現場には指示しながら、ほとんどの社員が意識するに繋がっていないことに本部が気づいていない。 スキルが伴っていなくても正直上司にゴマをすれば簡単に昇進出来る。そういった人間が多く役職についているため給与泥棒が多い。役職持ちよりはるかにスキルの高い仕事をこなしている現場の社員がいることに本部も気付けない。彼らが昇進すればメリットは確実に増えるが、そうなる前に会社に呆れて退職していく。