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若手の頃の昇給額は微々たるものである。とにかく現場が不人気。そのくせして出来ない人ほど楽な間接部門でのうのうと生き残る。このため現場からは給与額の差別化の声があがるも変化なし。ジョブローテーションの活性を求める声が少なくとも10年以上は溢れているにもかかわらず、一向に改善されない。
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