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人事評価は親会社からの天下りや合併を繰り返していることからの派閥に大きく依存しており、公平ではないと考えます。給与体系は同業他社と比べるとそこまで遜色ないものの昇格の可能性は低く長時間労働は群を抜いていました。ただこれは直属の上司の思考が大きく、会社全体ではコンプライアンスへの意識はそれなりにありました。
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