社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

人事評価は公務員ならではかと思いますが、営業ではないため数字などの指標が無く、上司がつける勤務評定によって決まります。評価によって、昇給の幅も多少は変わりますが、基本的には年功序列で決まるため、昇給に関してはあまりモチベーションにはなりません。その代わり、評価されていることが目に見える形で分かる開示の制度があるため、同期の間でも誰が評価されているかだとか話題になることはあります。業務に対する積極性や上司の求めることを先回りして実行出来るかどうかが評価に直結するような気がします。指示を待っているだけでは評価は上がりませんが、逆に言うと、無断欠勤や不祥事を起こさない限りは、評価や給与下がることはないので、安定してると言えます。