社員クチコミの違反報告

不満な点テレワーク・リモートワーク

一方で、リモートワークは『臨時的』な働き方の位置付けであるため、基本的には出社前提の考え方になっている。またリモートワークでの残業は認められておらず、人事・労務については基本的にはメンバーシップ型の考え方で運用されている。