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元々、本社以外の事業所は女性しかいない。 パートでも産休は取れるので、実際に産休を取った人もいた。 社長が女性なので子育と仕事の両立に融通が利く社風はあった。 家族の事情、特に子どもの病気や学校関連は重視してもらえた。孫のお守りがあるからと休んだり早退する人もいたくらい。 ただそれで抜ける穴は独身者、子どものいない人に回ってくるし、そういう方には出来て当たり前のようなプレッシャーもあったと思う。
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