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人事評価としては、年功序列の色が根強くある。また、相対評価制度であり、自分の担当している仕事で結果を残しても、世間的に目立つ仕事でない限り評価を上げることは難しい。また、感覚的な話ではあるが、前年踏襲のように1度評価が上がってしまえば、その評価が下がることはあまり無いように感じる。
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