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定期的に部署が変わるためキャリアアップはできません。また、個人の力量等ではなく、完全に人事の個人的主観で配属や給与支払いの評価が決まるため、現在の働き方以前の方針から働いている人物のみ、高い給与で楽な仕事をしているのが現状です。
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