社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

職位の昇格は、所課長の推薦なしに実現することありえない。管理職以外の人事権については、事実上部長クラスが握っており、人事部は機能してないない。賞与査定のため、業績評価を行っているが、部長の裁量ひとつで全て変わってしまうため、現場の評価が公正にされているとはいえない。各役職での能力を評価するため、一般職では3つの職位に分け、手当てとして給料を増額しているが、まだまだ初期運用段階である。