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以前は残業の多い人が珍しくなかったが、現在は「はよ帰るデー」の設置(毎週金曜日)、主要幹部たちがワークライフバランスについてコミットをかかげ、社内報でその進捗を報告するなど、社内挙げて環境づくりに取り組んでいる。
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