社員クチコミの違反報告

不満な点職場の雰囲気

経営の見える化を目指しアメーバー経営を取り入れる。『先月の反省より今月はこの部分を改善した。今月はココが遅れたのでこうして挽回計画を立てたが届かなかった』と言う様に内容を重視した上で数字で比較していたが、この会社の上層部は「内容より数字」を求めるようになる。今では中身の無い目標！機嫌取りの無茶計画！で現場は残業だらけ。