社員クチコミの違反報告

良い点成長・働きがい・キャリア

社員の研修教育を2年間に一度のペースで受けます。形式知技を充実させています。技術に関しては、社内のみならず、社外講師の講義、3年目くらいからは責任者として、業務を遂行するマネジメント能力、基礎2年、知識取得2年、設計2年、約6年間はみっちり鍛えられます。また、工事の予算、工程、設計など幅広く経験できます。ただ、多くの犠牲が必要です。バランス感覚は大変重要な要素だと思います。