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女性の一般社員については、完全に腰掛け要因として扱われます。戦後直後の高度経済成長期に女性が置かれていたような、コピーとお茶くみができればよいという感じです。もちろん長期では働くことはできず、正社員として採用されても、数年後には雇用形態が変更されます。
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