求人募集の書き方とは? 記述必須項目と記述NGの表現

求人募集の書き方とは? 記述必須項目と記述NGの表現

【筆者】 勝浦 敦嗣弁護士

募集広告に記載しなければならない項目はなんですか? 記載してはならない表現はなんですか?

記載しなければならない項目

人材募集をハローワークや人材紹介会社などを利用して行う場合、職業安定法第5条の3、職業安定法施行規則第4条の2に基づいて、以下の内容を記載することが必要です。

  1. 従事する業務の内容
  2. 労働契約の期間
  3. 就業の場所
  4. 就業時刻、残業の有無、休憩時間や休日など
  5. 賃金
  6. 健康保険、厚生年金保険、労災保険および雇用保険の適用の有無

他方、求人誌や自社のサイトなどを使って自社で求人を行う場合は、記載すべき内容についての法律上の定めはありません。例えば、スーパーのレジ横などにアルバイトの求人が貼ってあることがありますが、時給などの最低限の情報しか載せていないことは多くあります。
ただし、上記の6項目は、応募者にとってはどれも興味のある重要な事項ですので、可能な限り、求人広告には掲載するのが望ましいと考えられます。

記載してはならない項目

ハローワークなどを使わずに自社で募集する場合には、記載「すべき」項目についての法律上のルールはありません。他方で、記載「してはならない」項目についてはルールがあります。以下で詳細について説明します。

性別に関する記載

男女雇用機会均等法5条は「事業主は、労働者の募集及び採用について、その性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならない」と定めています。
つまり「男性であること」や「女性であること」を応募の条件としてはならないのです。「男性歓迎」「女性向きの職種」などの記載も禁止されることとなります。

さらに、男女雇用機会均等法7条と同施行規則2条は、実質的に性差別となりうる以下の募集条件についても、業務の遂行上特に必要である場合や事業の運営の状況に照らして当該措置の実施が雇用管理上特に必要である場合など合理的な理由がある場合以外には禁止しています。

  • 労働者の身長、体重または体力に関する事由を要件とするもの
  • 労働者の住居の移転を伴う配置転換に応じることができることを要件とするもの

例えば、事務作業を行う者を募集するのに、身長170cm以上などという条件を付けて実質的に女性の大半の応募を排除するようなケースは認められないことになります。

もっとも、業務の中には、性別による募集制限を行うことが仕方がないものもあります。以下の業務については厚生労働省の指針により例外が認められています。

  • 芸術、芸能の分野における表現の真実性などの要請から男女のいずれかのみに従事させることが必要な職務(俳優など)
  • 守衛、警備員などのうち防犯上の要請から男性に従事させることが必要な職務
  • 宗教上、風紀上、スポーツにおける競技の性質上男女のいずれかのみに従事させる必要がある職業(巫女、女子サッカーの選手など)
  • 労働基準法や保健師助産師看護師法による女性または男性の就業禁止業務
  • 風俗、風習などの相違により男女のいずれかが能力を発揮しがたい海外での勤務が必要な場合など

年齢に関する記載

雇用対策法10条は「事業主は、労働者がその有する能力を有効に発揮するために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、労働者の募集及び採用について、厚生労働省令で定めるところにより、その年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならない」と定めており、原則として募集時に年齢制限を定めることは禁止されています。
例外的に、以下の場合には、年齢制限をつけることが許されています(雇用対策法施行規則1条の3)。

  • 定年を定めている会社が、定年未満の労働者(正社員)を募集する場合(65歳定年の会社が、65歳未満の労働者を募集する場合など)
  • 労働基準法など法律に年齢制限が設けられている場合
  • 長期勤続による能力向上を図るため、若年者などを正社員として募集する場合
  • 技能、ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない(前後の年齢層に比べて労働者数が1/2以下)特定の年齢層に限定して正社員を募集する場合
  • 芸術、芸能の分野における表現の真実性などの要請がある場合
  • 60歳以上の高年齢者または特定の年齢層の雇用を促進する国の施策の対象となる者に限定して募集、採用する場合

勝浦 敦嗣
弁護士

弁護士法人勝浦総合法律事務所 代表弁護士。東京大学法学部卒業、2001年弁護士登録。大手企業法務事務所、司法過疎地での公設事務所勤務を経て、現在、東京と大阪で弁護士11名が所属する勝浦総合法律事務所にて、労働事件を中心に取り扱う。

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