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心理カウンセラー/精神保健福祉士を活かせる医療ソーシャルワーカー

大阪心療内科ゆうメンタルクリニック大阪院

  • 大阪府 大阪市北区 芝田 / 梅田駅 徒歩4分

  • 時給1,200円〜2,100円

  • アルバイト・パート

  • 18時前退社
  • 雇用保険完備
  • 制服貸与
  • 経験者優遇
  • 厚生年金加入
  • 16時前退社
  • 社割あり
  • 正社員登用あり
  • 17時前退社
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 副業OK
  • 駅チカ
  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週1日からOK
  • 育児サポートあり
  • 時短勤務あり

勤務時間週1回以上でのご勤務をお願いします。 (1)平日…10:00~19:00 (休憩:12:30~14:00) (2)土曜日…9:00~18:30 (休憩:12:00~13:30) (3)日曜日…10:00~18:00 (休憩:12:30~14:00) ※10:00~12:30など時短勤務のご相談も可能です

仕事内容大阪駅(大阪府)徒歩0分★♪週1日~OK! インセンティブあり◇経験豊富な心理士が多数在籍! 募集職種: 医療ソーシャルワーカー 仕事内容: 心理カウンセラーとして、来院された方のカウンセリング業務をお任せします。 主なご相談内容は職場・プライベート・家族等の人間関係についてです。 明確なシステムが確立しているクリニックで、初めてお仕事に入った方からも「非常にカウンセリングがしやすく、働きやすい」という意見をたくさん頂いてます。 カウンセリング以外のお時間には事務処理等をご協力いただいておりますため、医師や看護師、他の職種のメンバーとの距離感が近いこと・コミュニケーションも取りやすいです。

ジョブメドレー

鶴見/就労支援担当/みずほフィナンシャルグループ特例子会社/精神発達障がいの方の人材育成・サポート

みずほビジネス・チャレンジド株式会社

  • 神奈川県 横浜市鶴見区

  • 年収350万円〜500万円

  • 契約社員

  • WEB面接OK
  • 18時前退社
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 厚生年金加入
  • 土日休み
  • スキルアップ
  • 年間休日110日以上
  • 長期休暇あり
  • 昇給あり
  • 退職金制度あり
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 年間休日100日以上
  • 週休2日制
  • 残業月20時間以内
  • 完全週休2日制
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 雇用保険完備
  • 特別休暇

仕事内容みずほビジネス・チャレンジド株式会社 【鶴見】就労支援担当/みずほフィナンシャルグループ特例子会社/精神発達障がいの方の人材育成・サポート 【仕事内容】 【鶴見】就労支援担当/みずほフィナンシャルグループ特例子会社/精神発達障がいの方の人材育成・サポート 【具体的な仕事内容】 ~障がいのある社員の「成長」を応援し、「よりよい働き方」を共に考える仕事です。彼らのやりがいと、内に秘めている可能性の追求に、私たちと『チャレンジ』しませんか?~ ◆鶴見業務センターの就労支援業務について: 障がいのある社員のメンタルヘルスサポートと人材育成を中心に、センターの管理運営までを積極的に担う存在として

人気doda

ミドル世代注目/幅広いエンタテイメントコンテンツを世の中にお届けしている企業が労務スペシャリストを募集しています!/人事/採用・労務・教育など

非公開

  • 東京都 品川区

  • 年収600万円〜799万円

  • 正社員

  • 特別休暇
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日120日以上
  • 経験者優遇
  • 16時前退社
  • フレックスタイム制
  • 社会保険完備
  • 長期
  • 17時前退社
  • 年間休日110日以上
  • 昇給あり
  • 年俸制
  • ルーティンワーク
  • 完全週休2日制
  • 18時前退社
  • 週休2日制
  • 土日休み

仕事内容幅広いエンタテイメントコンテンツを世の中にお届けしている企業が労務スペシャリストを募集しています! 【仕事内容】 エンタメ総合会社の本体及びグループ16社を統合する戦略人事部門として、人事労務の企画から運用管理までを行います。 入退社手続き、勤怠管理、給与等の労務手続きのほか、法令に基づき働きやすい職場づくりを行うため会社ルールの整備や従業員の管理等を日々行います。社員が最大パフォーマンスを発揮できるような新しい仕組みを常に取り入れながら、攻めの人事部門として推進しています。通常の労務管理から一歩踏み込み、課題分析をしながら新しい仕組みを取り入れ、組織の最適化を目指す、戦略人事部門の一員として

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