大和重工株式会社 の求人・仕事・採用

仕事内容大和重工株式会社 【大阪】営業～天保2年創業の鋳造メーカー／完全週休2日制／残業平均月20時間～ 【仕事内容】 【大阪】営業～天保2年創業の鋳造メーカー／完全週休2日制／残業平均月20時間～ 【具体的な仕事内容】 日本で唯一の五右衛門風呂メーカーである当社にて、五右衛門風呂をはじめとする住宅機器の営業をお任せします。 ■職務内容： ・既存取引先へのルート営業 ・新規顧客の開拓業務 ・顧客フォロー ・商品納品 ・受注対応 既存顧客は営業一人あたり30～40社程度を担当していただきます。必要に応じて出張が発生しますが頻度は月1程度です。 ■働き方： 完全週休2日制（土日祝）で、残業平均も月2

仕事内容【職種名】 【給与】 年収 500万円～949万円 【職場情報】 ◎大和工業グループは、H型鋼などの建築用鋼材・大型の重工加工品・分岐器などを製造している独立系資本の国際電炉メーカーです。 大和工業は持ち株会社で、ヤマトスチール株式会社、大和軌道製造株式会社などの事業会社が製品を製造しています。 具体的には、ヤマトスチール株式会社がH型鋼などの建築用鋼材や大型の重工加工品などを、大和軌道製造株式会社が分岐器などを製造しています。高品質・高収益体質な大和工業グループとして国内外から評価をいただいています。 鉄鋼メーカーと言うと、内需型産業のイメージをお持ちではないかと思いますが、同社は

仕事内容大和重工株式会社 【東京】営業～天保2年創業の鋳造メーカー／完全週休2日制／残業平均月20時間～ 【仕事内容】 【東京】営業～天保2年創業の鋳造メーカー／完全週休2日制／残業平均月20時間～ 【具体的な仕事内容】 日本で唯一の五右衛門風呂メーカーである当社にて、五右衛門風呂をはじめとする住宅機器の営業をお任せします。 ■職務内容： ・既存取引先へのルート営業 ・新規顧客の開拓業務 ・顧客フォロー ・商品納品 ・受注対応 既存顧客は営業一人あたり30～40社程度を担当していただきます。必要に応じて出張が発生しますが頻度は月1程度です。 ■働き方： 完全週休2日制（土日祝）で、残業平均も月2

仕事内容【職種名】 【給与】 年収 400万円～649万円 【職場情報】 ◎大和工業グループは、H型鋼などの建築用鋼材・大型の重工加工品・分岐器などを製造している独立系資本の国際電炉メーカーです。 大和工業は持ち株会社で、ヤマトスチール株式会社、大和軌道製造株式会社などの事業会社が製品を製造しています。 具体的には、ヤマトスチール株式会社がH型鋼などの建築用鋼材や大型の重工加工品などを、大和軌道製造株式会社が分岐器などを製造しています。高品質・高収益体質な大和工業グループとして国内外から評価をいただいています。 鉄鋼メーカーと言うと、内需型産業のイメージをお持ちではないかと思いますが、同社は

仕事内容【職種名】 【給与】 年収 450万円～699万円 【職場情報】 ◎大和工業グループは、H型鋼などの建築用鋼材・大型の重工加工品・分岐器などを製造している独立系資本の国際電炉メーカーです。 大和工業は持ち株会社で、ヤマトスチール株式会社、大和軌道製造株式会社などの事業会社が製品を製造しています。 具体的には、ヤマトスチール株式会社がH型鋼などの建築用鋼材や大型の重工加工品などを、大和軌道製造株式会社が分岐器などを製造しています。高品質・高収益体質な大和工業グループとして国内外から評価をいただいています。 鉄鋼メーカーと言うと、内需型産業のイメージをお持ちではないかと思いますが、同社は

仕事内容【職種名】 【給与】 年収 500万円～949万円 【職場情報】 ◎大和工業グループは、H型鋼などの建築用鋼材・大型の重工加工品・分岐器などを製造している独立系資本の国際電炉メーカーです。 大和工業は持ち株会社で、ヤマトスチール株式会社、大和軌道製造株式会社などの事業会社が製品を製造しています。 具体的には、ヤマトスチール株式会社がH型鋼などの建築用鋼材や大型の重工加工品などを、大和軌道製造株式会社が分岐器などを製造しています。高品質・高収益体質な大和工業グループとして国内外から評価をいただいています。 鉄鋼メーカーと言うと、内需型産業のイメージをお持ちではないかと思いますが、同社は

仕事内容財務経理【兵庫】第二新新卒OK／東証プライム上場／ 年休128日／福利厚生◎ 【仕事内容】 同社財務経理部のメンバーとして、国内事業の原価管理/財務/税務等の業務の推進、実行を担っていただくポジションです。これまでのご経験、知識、適性を鑑みて、担当いただく業務を決定いたします。 【具体的な業務内容】 財務経理部には連結財務課、財務経理課、原価管理課の３つの課があり、財務経理課、原価管理課どちらかの配属を想定しています。 ＊将来的には管理職を担っていただきたいと考えております。 【働きがい】プライム市場上場かつ積極的にM＆Aを進め、多くの海外子会社、関連会社を有しており、財務経理として幅広く

仕事内容法務【姫路】東証プライム上場／海外駐在も可／ 年間休日127日／福利厚生◎ 【仕事内容】 同社総務部にて法務としての業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■契約書審査、作成 ■大和工業グループ各社からの法務相談対応 ■法改正対応を主とした諸規定の制定改廃 ■稟議システムや電子契約ソフトの運用、管理 ■国内外での M&A（主に法務 DD の支援） ■紛争対応時などにおける法律事務所との連携 ■法務研修の企画、遂行 ■その他の総務/法務関連プロジェクトなど 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【事業内容・会社の特長】 ◎大和工業グループは、H型鋼などの建築用鋼材・

仕事内容大和工業株式会社 【姫路】電気エンジニア（設備管理・保全）◆プライム上場／グローバル鉄鋼メーカー／転勤なし 【仕事内容】 【姫路】電気エンジニア（設備管理・保全）◆プライム上場／グローバル鉄鋼メーカー／転勤なし 【具体的な仕事内容】 ■仕事内容： 大和工業グループの中核企業であるヤマトスチールにて電気保全エンジニアとして、下記の業務をお任せします。 ・生産設備の操業及び現場作業の管理 ・生産設備の導入、工事の計画や指示出し ・設備メーカーとのやり取り、折衝 ・変電設備の維持管理、電気設備の導入及び検討、電力契約に関する業務 ・生産設計、機器設備における電気保全等、社内電気業務全般 ※大和

仕事内容事業企画（海外事業）【兵庫（姫路）／東証 プライム上場／海外利益比率8割超】 【仕事内容】 大和工業グループの今後の更なる発展のため、同社の成戦略における事業戦略の策定・推進業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ご経験を考慮し、ご相談の上業務を振り分けていきます。 ■大和工業のグループ事業戦略の策定・推進 ■国内外の新規事業案件の企画・立案・推進（M&A を含む） ■新規事業案件創出のためのマーケティング、仮説構築や具体的案件発掘 ■グループ会社のオーガニックグロースを担う戦略企画・立案・推進・支援 ■グループ会社の事業管理、業績モニタリング・レポーティング、各種業界情報の収集、事業ポ

仕事内容安全衛生担当【兵庫】転勤なし／ 東証プライム上場／年休127日／福利厚生◎ 【仕事内容】 姫路工場の労働安全衛生管理業務をお任せします。無事故無災害を目指し、安全で快適な職場環境を整備する重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 ■安全に関する業務 グループ全社（協力会社含む）及び工事会社に対する指導管理 労働災害への対応 作業環境測定及び各種健診の計画・実施 安全衛生委員会等の事務局業務 ■防災・消防に関する業務 消防、消防設備、器具の設置点検及び車両管理 油タンク設備の管理、危険物施設の点検管理 ■法令に基づく関係官公庁への報告・届出 ■各種教育訓練の実施 【入社後について】 入社

仕事内容内部監査（管理職候補）【兵庫（姫路）／東証プライム 上場／1944年設立の独立系電炉メーカー】 【仕事内容】 同社にて、内部監査の管理職候補としての業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 財務報告に重大な影響を与える不正や過誤を防ぎ、コンプライアンス経営を確保する内部統制活動を支援するとともに、 適時の助言・勧告を通じて、グループの経営目標の効果的かつ効率的な達成・企業価値向上に資する内部監査活動を推進していただくポジションです。 ■定期監査 ■内部統制（JSOX）評価 ■臨時監査 ■社長、社外取締役、監査役、及び社外監査役との連携 ■内部統制文書の管理及び保管 【将来的に従事する可

仕事内容経理財務（管理職候補）【兵庫（姫路）／東証 プライム上場／1944年設立の独立系電炉メーカー】 【仕事内容】 同社財務経理部のメンバーとして、国内事業の原価管理/財務/税務等の業務の推進、実行を担っていただくポジションです。これまでのご経験、知識、適性を鑑みて、担当いただく業務を決定いたします。 【具体的な業務内容】 財務経理部には連結財務課、財務経理課、原価管理課の３つの課があり、財務経理課、原価管理課どちらかの配属を想定しています。 ＊将来的には管理職を担っていただきたいと考えております。 【働きがい】 将来的には経営幹部を目指していただくことも可能です。 また、同社はプライム市場上場

仕事内容人事【兵庫（姫路）／東証 プライム上場／1944年設立の独立系電炉メーカー】 【仕事内容】 人事部にて人事制度、人材育成、採用、労務、給与、福利厚生などいずれかの業務に携わっていただきます。 これまでの人事経験を活かしてご活躍いただける方を募集します。 【具体的には…】 まずはご経験を活かしてご活躍いただきます。 将来的には幅広く人事経験を広げていただく、もしくは将来的に他部署も経験し、経営幹部人材となっていただくことを想定しております。 ★人事制度や評価制度の改定、中長期での人材開発計画の策定など、変革期を迎える同社にて、「オペレーション・ルーティン業務だけでなく、自ら考え企画・推進して