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三友エレクトリック株式会社 の求人・仕事・採用

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滋賀/米原市/品質保証/品質管理(係長) 社会インフラ・産業インフラを支える会社

三友エレクトリック株式会社

  • 滋賀県 米原市

  • 年収450万円〜550万円

  • 正社員

  • 厚生年金加入
  • 残業なし
  • 18時前退社
  • 退職金制度あり
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 祝い金あり
  • 職場内禁煙
  • 住宅手当あり
  • 年間休日110日以上
  • 雇用保険完備
  • 長期休暇あり
  • 産休・育休実績あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 特別休暇
  • 残業手当あり
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • シニア活躍中
  • 学歴不問
  • 交通費支給
  • 介護休暇あり

仕事内容三友エレクトリック株式会社 【滋賀/米原市】品質保証/品質管理(係長) ◆社会インフラ・産業インフラを支える会社 【仕事内容】 【滋賀/米原市】品質保証/品質管理(係長) ◆社会インフラ・産業インフラを支える会社 【具体的な仕事内容】 ■募集概要: 当社は「パワーエレクトロニクス」という分野で、電力を制御し停電や電力低下などのトラブルから守っています。主に「無停電電源装置」「制御機器」「電気盤設備」などを製造し、その品質で、世界の名だたる企業やサービスの潤滑な運用を支えています。今回は当社の品質保証部門を管理・業務遂行してくれる方の募集です。 ■担当業務: 1.品質保証部門のチーム管理

doda

滋賀/米原市/品質保証/品質管理(課長) 社会インフラ・産業インフラを支える会社

三友エレクトリック株式会社

  • 滋賀県 米原市

  • 年収600万円〜800万円

  • 正社員

  • 18時前退社
  • 祝い金あり
  • 特別休暇
  • 介護休暇あり
  • 厚生年金加入
  • 雇用保険完備
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • 研修あり
  • シニア活躍中
  • 週休2日制
  • 職場内禁煙
  • 年間休日110日以上
  • 長期休暇あり
  • 学歴不問
  • 昇給あり
  • 年間休日100日以上
  • 住宅手当あり
  • 退職金制度あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業手当あり
  • 残業なし
  • 資格取得支援制度

仕事内容三友エレクトリック株式会社 【滋賀/米原市】品質保証/品質管理(課長) ◆社会インフラ・産業インフラを支える会社 【仕事内容】 【滋賀/米原市】品質保証/品質管理(課長) ◆社会インフラ・産業インフラを支える会社 【具体的な仕事内容】 ■募集概要: 当社は「パワーエレクトロニクス」という分野で、電力を制御し停電や電力低下などのトラブルから守っています。主に「無停電電源装置」「制御機器」「電気盤設備」などを製造し、その品質で、世界の名だたる企業やサービスの潤滑な運用を支えています。今回は当社の品質保証部門を管理・業務遂行してくれる方の募集です。 ■担当業務: 1.顧客との品質保証に関する

doda

滋賀/板金加工部門のマネジメント社会・産業インフラを支える会社福利厚生充実土日休転勤なし

三友エレクトリック株式会社

  • 滋賀県

  • 年収600万円〜800万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 残業手当あり
  • 年間休日110日以上
  • 介護休暇あり
  • 18時前退社
  • 住宅手当あり
  • 長期休暇あり
  • 学歴不問
  • 福利厚生充実
  • 寮完備
  • 厚生年金加入
  • 職場内禁煙
  • 賞与・ボーナスあり
  • 雇用保険完備
  • 退職金制度あり
  • 転勤なし
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 祝い金あり
  • 交通費支給
  • 産休・育休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • 週休2日制
  • 土日休み
  • 土日祝のみOK
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇

仕事内容三友エレクトリック株式会社 【滋賀】板金加工部門のマネジメント◆社会・産業インフラを支える会社◆福利厚生充実◆土日休◆転勤なし 【仕事内容】 【滋賀】板金加工部門のマネジメント◆社会・産業インフラを支える会社◆福利厚生充実◆土日休◆転勤なし 【具体的な仕事内容】 ~転勤なし/経験を活かし管理職をお任せ/社会や産業を支えるパワーエレクトロニクス製品/社宅補助制度あり~ ■職務内容 当社の板金部門の管理職をお任せします。 <ミッション> ・部門の業務の管理、改善による生産性の向上 ・次期管理職候補者の教育 ■業務詳細 <板金部門にて> ・製造管理 ・社員の労務管理 ・次期管理職候補者の育

doda

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