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株式会社ユークス の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

大阪/横浜/インターフェイスデザイナー(2D)/JASDAQ上場/やりたいことを実現する制度多数!

株式会社ユークス

  • 神奈川県 横浜市神奈川区

  • 年収360万円〜800万円

  • 正社員

  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 雇用保険完備
  • 土日休み
  • 時短勤務あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • 特別休暇
  • 1日6時間以内OK
  • 残業手当あり
  • 年間休日110日以上
  • 16時前退社
  • 年俸制
  • 厚生年金加入
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • リモートワーク
  • 副業OK
  • 17時前退社
  • 退職金制度あり
  • 年間休日100日以上
  • 介護休暇あり
  • スキルアップ
  • 交通費支給
  • 在宅ワーク
  • 住宅手当あり
  • 長期休暇あり
  • 職場内禁煙
  • 18時前退社
  • 産休・育休実績あり
  • 年間休日120日以上
  • 研修あり

仕事内容株式会社ユークス 【大阪/横浜】インターフェイスデザイナー(2D)*JASDAQ上場。やりたいことを実現する制度多数! 【仕事内容】 【大阪/横浜】インターフェイスデザイナー(2D)*JASDAQ上場。やりたいことを実現する制度多数! 【具体的な仕事内容】 ■担当業務:同社の開発部のデザイン担当として自社ブランドまたは大手ソフトメーカーより依頼を受けた作品のメニューのレイアウトデザインやムービーの編集、ゲーム内の2Dデザイン等を担当していただきます。年間を通じて7~8タイトルの作品を手がけ、ひとつの作品を手がける期間は数ヶ月から数年になるものまであります。 同社ではアクションゲームが多い

doda

大阪/モーションデザイナー

株式会社ユークス

  • 大阪府

  • 年収360万円〜800万円

  • 正社員

  • 年間休日110日以上
  • WEB面接OK
  • 介護休暇あり
  • 昇給あり
  • 住宅手当あり
  • 土日休み
  • 副業OK
  • 年間休日120日以上
  • 厚生年金加入
  • 年間休日100日以上
  • 18時前退社
  • 研修あり
  • 17時前退社
  • 長期休暇あり
  • 職場内禁煙
  • リモートワーク
  • 1日6時間以内OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年俸制
  • 16時前退社
  • 週休2日制
  • 完全週休2日制
  • 退職金制度あり
  • 雇用保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • スキルアップ
  • 交通費支給
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 学歴不問
  • 在宅ワーク
  • 残業手当あり

仕事内容株式会社ユークス 【大阪】モーションデザイナー 【仕事内容】 【大阪】モーションデザイナー 【具体的な仕事内容】 ■担当業務:同社の開発部のデザイン担当として自社ブランドまたは大手ソフトメーカーより依頼を受けた作品のキャラクターのモーションデザインを担当していただきます。年間を通じて7~8タイトルの作品を手がけ、ひとつの作品を手がける期間は数ヶ月から数年になるものまであります。またパチンコ、パチスロ機のモーション作成をご経験によっては担当いただきます。 (1)ゲーム中に使用するあらゆるキャラクターアニメーション(演技、カメラ演出、絵コンテ作成)及び、表情アニメーションを作成します。 (2

doda

ぱちんこ・パチスロコンポジッター/正社員/堺市/育児サポートあり/05月新着

株式会社ユークス

  • 大阪府 堺市堺区 戎島町

  • 年収350万円〜649万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 育児サポートあり
  • 研修あり
  • 年間休日110日以上
  • スキルアップ
  • 18時前退社
  • 雇用保険完備
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 賞与・ボーナスあり
  • 1日6時間以内OK
  • 年俸制
  • 完全週休2日制
  • 1日4時間以内OK
  • 交通費支給
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 長期休暇あり
  • 厚生年金加入

仕事内容ぱちんこ・パチスロコンポジッター(大阪) 【仕事内容】 遊技機液晶演出のコンポジット業務 ぱちんこ・パチスロ機の液晶に表示される映像演出のAfter Effectsを使用したエフェクト・プリレンダムービーのコンポジット作業、オーサリング作業 <上場企業の安定感とメンバー還元を重視する社風> 同社はメンバーが長期的に安定的に就業ができ、やりたいことに集中できる環境を作ることが最も重要だと考えております。 そのため福利厚生面はもちろん各種手当、研修制度などを用意しております。また賞与に関しては、過去業績が不振であった際でも必ず支給してきました。メンバーのみならずその家族も大切にする考え方

キャリアフルール

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