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株式会社インフォネット の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

営業

那須インフォネット株式会社

  • 栃木県 那須塩原市 北弥六

  • 年収300万円〜450万円

  • 正社員

  • 祝い金あり
  • ノルマなし
  • 16時前退社
  • 特別休暇
  • 福利厚生充実
  • 初心者歓迎
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 退職金制度あり
  • 昇給あり
  • 転勤なし
  • 長期休暇あり
  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 17時前退社
  • 厚生年金加入
  • 18時前退社
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 土日休み
  • 残業なし
  • 雇用保険完備
  • 年間休日110日以上
  • AT限定OK
  • 車通勤OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 履歴書不要
  • 若手活躍中
  • 年間休日100日以上

仕事内容■採用背景: ・2018年に2代目社長が就任し、新しい会社創りを推進中。この第2創業期ともいえるタイミングで仲間を募集します! ■担当業務詳細: ・顧客の業務効率化を実現する様々なITツールを提案していただきます。 ・具体的には…新規顧客/既存顧客の業務のお悩みをヒアリングし、課題解決に向けた提案を行います。以下は提案例です。 ◆定型作業にかかる時間を削減したい顧客へ、ロボットによるPCの自動操作を提案。 ◆IT人材が不足している顧客へ、社内IT部門のアウトソーシングを提案。 ◆電子決済に関心がある顧客へ、QRコード決済システムを提案。 ・契約後も定期的に顧客とミーティングを重ね、状況に応じた

かんたん応募登録エントリー

サポートエンジニア直請・自社開発CMSサイト

株式会社インフォネット

  • 東京都 千代田区 大手町

  • 月給30万円〜

  • 正社員

  • 未経験OK
  • 自社サービス
  • 研修あり
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 社会保険完備
  • 長期休暇あり
  • 髪型髪色自由
  • 学歴不問
  • 服装自由
  • 介護休暇あり
  • 交通費支給
  • 時短勤務あり
  • 残業手当あり
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 雇用保険完備
  • 特別休暇
  • 大手企業
  • 完全週休2日制
  • 厚生年金加入
  • リモートワーク
  • 資格取得支援制度
  • 産休・育休実績あり
  • 退職金制度あり
  • 18時前退社

仕事内容■お仕事内容 CMSサイトを軸とした企業マーケティングに欠かせない8つのサービスを展開する当社において、 サポートエンジニアをお任せします。 ■業務概要: ・法人顧客に対する自社CMSや他自社プロダクトの操作説明及び運用ディレクション業務 ・マニュアル作成等 ・お客様が自社CMSや他自社プロダクト導入後、使用方法等のお問い合わせに対する操作説明 ・自社CMSや他自社プロダクトの操作マニュアル作成支援及び運用ディレクション業務 ・その他、お客様満足度向上を目的としたサポートツールの作成支援 ※電話/メール対応は、基本的に受信です。 ※お客様は大手企業や公共団体中心の為、常識外れな無理難題を押し付

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女性活躍/インフラエンジニア/サーバ・ネットワーク・DB・クラウド環境の設計・構築

那須インフォネット株式会社

  • 東京都 中央区

  • 月給15万円〜50万円

  • 正社員

  • WEB面接OK
  • 社会保険完備
  • 年間休日100日以上
  • 昇給あり
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • リモートワーク
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 雇用保険完備
  • 第二新卒歓迎
  • 年間休日110日以上
  • ブランクOK
  • スキルアップ
  • 特別休暇
  • 18時前退社
  • 学歴不問
  • 在宅ワーク
  • 交通費支給
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • 土日休み
  • 残業月20時間以内
  • 厚生年金加入
  • 経験者優遇
  • 服装自由
  • 大手企業
  • 長期休暇あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 昇格あり

仕事内容那須インフォネット株式会社 インフラエンジニア/経験浅めOK*在宅あり*月給32万~*前給保証*残業月10h 社員と一緒に作った「快適に働ける福利厚生」や 「絶対評価制度」をご紹介します!(代表・河内) 社員一人ひとりが働きやすい環境で、 モチベーション高く活躍してほしい。 そんな想いを持つ当社では、 〈社員の声〉を元に福利厚生や評価制度を一新しました! 例えば、“川(かわ)―ケーション”の導入。 川沿いにカフェテリアを設置し、 居心地の良い場所で仕事ができる 楽しみを生み出しました。 また、「何をすれば昇給・昇格できるか」か 明確な基準を設定した“絶対評価制度”を整備。 評価基

女の転職type

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