正社員

【JavaScript, Android】ITアーキテクト

パーソルキャリア株式会社

勤務地
東京23区内
給与
年収700万円〜1,000万円

こんな仕事です

●求人情報
主な業務として、クラウドアーキテクトとして、新規サービスの開発やグロースに必要なサービスやAPIを組み合わせた最適なシステムの設計・構築を行っていただきます。

<具体的な業務内容>
・クラウド方式設計や利用サービスの選定を行う
・クラウドの特徴を踏まえ、可用性や性能に配慮したセキュアなシステムを設計する

組織は分業されていないため、技術選定からスコープの設定、リリース調整、顧客からのフィードバックの回収など、裁量権をもって携わる事ができます。
また、パブリッククラウドを駆使した設計がメインですが、フロントエンドやネイティブアプリの開発案件もあり、希望に応じて幅広く携わっていただく事も可能です。

【仕事の特色】
■部門概要
所属していただく「サービス開発統括部」では、個人や法人に向けて提供する新サービスの企画・開発を行っています。エンジニアリング部をはじめ、UXデザイン、インサイトマーケティング、カスタマーディライトにおいてグループを構成。各グループが連携し、サービスの開発に努めています。

■開発環境
FirebaseやGCPをメインに使用。Vue.js、Nuxt.js等のJavascriptフレームワークを適用して、新しい開発を推し進めています。スピード感を大切にしながら良いサービスを提供するため、最新のテクノロジーを積極的に導入しています。
・言語:Vue.js(Nuxt.js)、Node.js
・クラウドサービス:GCP、Firebase、Auth0
・DB:Firestore、CloudSQL、BigQuery
・マネージドサービス:Git、GitHub、ZenHub、Backlog
・コミュニケーションツール:Slack、esa
・その他:Scrum、DesignSprint
【募集要項】
【必須要件】
■経験
・パブリッククラウド(GCP/AWS/Azure等)を用いたシステムの構築/運用(2年以上)
■マインド
・新規サービス開発に意欲がある
・ゼロイチでのサービス開発を行える
・主体的に考え、周囲に積極的に意見を伝えられる
・最新技術に興味を持ち、継続的に自己研鑽している
【歓迎要件】
■スキル
・AWS認定ソリューションアーキテクト-アソシエイト(取得レベル)
・Azure関連のMicrosoft Certified Professional(取得レベル)

【コーディネーターのコメント】
転職と採用の国内トップブランドとして成長を続けるパーソルキャリア社では、チャレンジ精神旺盛な方を求めています。課題の抽出、改善提案の簡易WF作成など、自ら率先して制作を担う意欲的な方が活躍できるでしょう。また、パーソルキャリア社が照準を合わせているのは、転職者や求職者だけでなく、これから転職を考える可能性がある潜在的ユーザーも含まれます。 ターゲットへのアプローチ法を考える際に大切にしているのは、企画の訴求力です。 就業者が人口の半数を超える状況の中、転職を検討される方は多く、ポテンシャルの大きな分野と言えます。 自身の企画で社会にインパクトを与えることができるため、やりがいを実感できるでしょう。
【職種】
ITアーキテクト
【業界】
インターネット, 人材・教育
【最寄駅】
大手町駅 (東京都)
【スキル・環境】
JavaScript, Android, Windows, iOS, Node.js, AWS, Windows Azure, Git, Backlog, GitHub, BigQuery
【こだわり条件】
年俸制導入, 年間休日120日以上, 土日祝日休み, フレックス制, 残業少なめ, 自社サービスあり, 上流工程の仕事, BtoC向け, BtoB向け, 外国籍の方も活躍中, 研修制度充実, 育児支援制度, 交通費補助, 従業員1000名以上, 中途入社者が多い, ヒカラボ登壇実績有, グローバル展開, 自社内開発が多い
【手当】
通勤手当(同社規定による)、時間外勤務手当(全額支給)、深夜勤務手当、休日勤務手当
【給与形態】
年俸制
【賞与】
・年2回(6月・12月)※同社規定による
・年俸制の場合:支給無し
【昇給】
年2回(4月・10月)※同社規定による
【給与・評価等備考】
・給与:職務の性質上、スキル・能力に応じて、内定オファー時に年俸を確定いたします。
・給与形態:半期年俸制
【福利厚生】
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
【福利厚生備考】
パーソルキャリア株式会社の福利厚生は、チャレンジするマインドに加え、様々なライフイベントを迎えても多面的な活躍ができるように制定されています。「FLASH」という、同社独自の新しい人事制度で、育児や介護による休暇申請をする社員が増加傾向にあり、仕事と私生活の両立を図れる環境に献身的です。また、持続的成長を後押しし、長く活躍できる職場づくりに尽力されています。

■育児や介護
「育児時短勤務」や「介護時短勤務期間」では期限内で時短勤務を可能としています。

■スキルアップ
最長1年間の時短勤務、もしくは2年間の休業を可能とし、業務に繋がるスキルアップのための通学や留学を認めています。

■アクティビティ
社員同士の交流を深めることや、リフレッシュすることに時間を使うことで業務効率化を図っています。対象者要件を満たせば、時短勤務やリフレッシュ休暇を取得することが可能です。

■社会活動
ボランティアや地域活動に積極的な社員をサポートするための休暇制度が制定されています。

■健康
ケガや病気で休暇が必要になった社員には、休暇をはじめ、在宅ワークを認めています。生産性が向上するようであれば、状況に応じて期間を伸ばすことが可能です。
●企業情報
【事業内容】
経営課題を解決したい法人のお客様と、個人のお客様を多様な形で結ぶことにより、お客様を成長へと導く人材ソリューション事業を展開しています。 【事業内容】・人材紹介事業:業界を問わず、社員領域の人材紹介サービスを展開・転職メディア事業:転職サイトのDODAや転職フェア・イベントの企画立案と運営。ダイレクトソーシングサービスの展開・アルバイト・パート事業:情報誌・「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」等と、「人と組織」に関わるサービスを多数展開しており、社会が抱える雇用課題を解決しています。
【社風】
「インフラとしての人材サービスを提供し、はたらくを楽しむ社会を実現する」を使命とし、はたらくことを通じて前向きな社会になることを目指している企業です。
チームワークを重視し、積極的に意見を言い合える社風です。

<パーソルグループビジョン>
「人と組織の成長創造インフラへ」
人の働き方がどんなに変わっても、組織のあり方がどんなに変わっても、変わらないことがあります。
それは、「人は仕事を通じて成長する」ということです。
働く人にさまざまな成長の場や機会を提供するとともに、組織の成長に貢献する幅広いサービスを提供します。
人の成長は組織に更なる成長をもたらし、成長した組織はそこで働く人にとってさらなる成長の場となります。
人が働く組織がある。そこに私たちの仕事がある。
私たちは、「人と組織の成長」を支援し、創造することで、社会にとってなくてはならない存在であり続けます。

また近年は「技術のパーソルキャリアを創る」というスローガンのもと、技術組織の強化に力を入れています。

新規事業の立ち上げを多く行っており、新しい技術への積極的なチャレンジを行っています。
Web企業からの転職者も多く、エンジニアが楽しみながら挑戦できる環境があります。
【職場環境】
オフィス内には、目標意識をしっかり持ちチャレンジし続ける精神を忘れないためにスローガンを掲げています。3ヶ月毎にあるイベントでは最も活躍したチームと個人が表彰されるなど、成長意欲の高い職場です。
【資本金】
112,700万円
【設立年月】
1989年06月01日
【代表者氏名】
代表取締役社長 峯尾 太郎
【従業員数】
5,285人
【平均年齢】
33.0歳
【本社最寄り駅】
大手町駅 (東京都)
【本社所在地】
東京都千代田区丸の内2-5-2三菱ビル8F
【株式公開】
非上場

募集要項

  • 雇用形態
    正社員
  • 勤務地
    東京23区内
  • 給与
    年収700万円〜1,000万円

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