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チャットボットで会話を科学する!デジマ事業部の採用責任者募集! チャットボットで会話を科学する!デジマ事業部の採用責任者募集!

給与
非掲載

こんな仕事です


GiveryのConversation Tech事業部では、"会話を科学する"ことで「新しい感動体験を創る」というビジョンを掲げ、デジタルの領域でもう一度企業とユーザーの情報伝達方法にイノベーションを起こしたいと考えています。
その中でもリードプロダクトSYNALIOはこの1年間で400社新規顧客を獲得してきました。
■ チャットボット型マーケティングツール「SYNALIO」(https://synal.io/)
SYNALIOはこの2年間ほどで圧倒的に伸びてきたチャットボット市場の中でも、マーケティングツールとして特徴的なポジションを担っています。「会話データ」と「行動データ」を活用し、サイトに訪問してきている匿名顧客の見える化をすることで、より最適な1to1の接客を自動で行い、CVRを向上させることに強みを持っています。
*参考記事
◯ SYNALIOができるまで
https://synal.io/lab/synalio_190628/
◯ Web担当者フォーラム
https://webtan.impress.co.jp/e/2019/02/26/31315
◯ SYNALIO ユーザー会
https://synal.io/lab/usergroup190731/

事業拡大に伴い、BtoBのSaaSモデルである、チャットボット型マーケティングツール「SYNALIO」の事業部採用責任者を募集しています!
■ 業務概要
事業計画の把握・採用方針/採用基準/採用タイムラインの策定・予算取りから選考過程・入社後の事業部長やメンターへの連携まで事業推進の要となる採用責任者として立案・運用を行なっていただきます。
・予算配分などを含めた採用施策の全体企画
・各種チャネル(ダイレクトリクルーティング媒体/人材紹介/採用イベント)の選定及び運用
・新卒採用イベント施策の企画・運営・運用
・中途採用施策の企画・運営・運用
・事業部長/事業部採用 運用担当/コーポレート人事部との連携 etc.
■ 特に歓迎するスキル
・SaaSにおける新卒/中途の採用経験
・採用戦略立案から実働までの経験
・採用ブランディングの企画・運用経験
→ いずれも目安として3年以上程度を想定していますが、同様のスキルがあれば経験年数は問いません
■ 歓迎するスキル (いずれかがあてはまる方は歓迎です!)
・採用戦略の立案
・採用運用経験
(ATS/エージェントや媒体担当者との折衝/候補者のアトラクトや意向上げ など)
・採用施策のディレクション経験(社内調整やスケジュール管理含む)
・マネジメント経験
■ こんな方を募集しています!
・採用において立ち上げ期などを経験し、カオスな状態から一貫した人材採用プロセスまで持っていける方
・採用ブランディングや採用手法に、これだけは負けないという得意領域を持っている方
・採用だけでなく、入社後の人材活躍までを見据えたコミュニケーションを取れる方
・本質を見失わず、手段に固執せず、目的を達成する意識や責任感が高い方
・サービスの圧倒的グロースを強く経験してみたい方
※事業部メンバーと密に連携いただきたいため、
フルタイムでメンバーと机を並べて業務を行っていただく予定です。
チャットボット市場はまだまだ黎明期になるので、マーケ施策を用いた市場認知度を獲得していくことが非常に大切になります。そのため、自律自走が出来る強い人材の採用は、組織を大きく拡大させるキーとなります。
チームの平均年齢は27歳とまだまだ若い組織ですが、この1年間で400社新規顧客を獲得しました。そして、今後事業の1→10を圧倒的にグロースさせるため、広い視野を持ち事業と組織を支えることができる、事業部採用責任者が必要です。
私たちと共に、スピード感ある環境で、採用から事業を大きくする経験を積みませんか?
ぜひお気軽にご応募ください。

募集要項

  • 給与
    非掲載

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