正社員

【社長直下/ブランディングディレクター】社会課題をテクノロジーで解決する医療ベンチャー、コーポレートブランディングチーム・ディレクターを募集します。

株式会社メドレー

勤務地
東京都港区六本木3-2-1
給与
非掲載

こんな仕事です

2019年に10周年を迎えた弊社の、次の10年の組織戦略を考える部署として、2019年より社長直下で組織戦略推進室が設置されました。「10年後の弊社をデザインし、その実現に向けた課題に取り組む」ことをミッションとして、現在組織の課題や組織のブランディングを中心に取り組もうとしており、ディレクター、エディター、デザイナーから成るコーポレートブランディングチームを立ち上げたいと考えています。

直近では、以下のようなプロジェクトに取り組みたいと考えています。
・コーポレートサイトの運営やオウンドメディアの立ち上げ
・オフィスデザインのコンセプト設定と具体的なプランニング
・採用力を引き上げるためのメディア露出や動画コンテンツ制作のプランニング
・会社紹介資料や冊子の企画と作成


その中で、ディレクターの方には、コーポレートブランディング全体の方向性やコンセプトを決め、エディターやデザイナーが作るコンテンツのマネジメントを行いながら、プロジェクト全体を統括していただきたいと考えています。


【ポジションの魅力】

・社長、担当執行役員と密に連携しながら、少数精鋭チームで最重要なテーマに取り組むことができる
組織が急拡大していく中で、組織の課題に取り組むことと、そのブランディングを行って採用力を引き上げていくことが、弊社にとって最も重要な経営課題の一つです。そのため、この領域については10周年を迎えたタイミングで、社長直下で取り組んでいます。多くの人を配置するというより、少数の精鋭で考え、実行することでこそ良いものが生まれるという性質の領域なので、スピード感を持って濃密な経験を詰むことが可能です。また、答えのない課題に取り組むことが多いため、デザイン思考が鍛えられます。

・他では得られないような社会への貢献度や達成感を味わうことができる
現在の日本においては、CtoCモデルないしはBtoCモデルで一気に全国的に普及するサービスを展開するベンチャー企業が目立っています。BtoBを軸として、巨大な実需に対する課題を解決するベンチャー企業は、派手さがないがゆえにまだ社会的な認知も高くありません。しかし、弊社が主に取り組んでいる医療介護の市場は現在すでに50兆円を超えており、高齢化社会も相まって2025年には70兆円を超えることが想定される巨大産業です。

一方、日本の医療介護業界はテクノロジーを生かした課題解決においてはまだまだ余地が残っています。例えば、インターネットの利用率が80%を超えている中、カルテを電子的に運用している医療機関はまだ3割にとどまっています。7割はいまだに紙のカルテなのです。カルテだけではありません。たくさんの医療システムが、まだまだテクノロジーを活用できていません。この巨大な課題に向き合うのが弊社の使命であり、その実現を目指すことで、他では得られないような社会への貢献度や達成感を味わうことができると考えています。

募集要項

  • 雇用形態
    正社員
  • 勤務地
    東京都港区六本木3-2-1
  • 給与
    非掲載

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