トリックスターズ・アレア株式会社 正社員 の求人・転職・中途採用

仕事内容・特定のキャンペーンやプロモーションのための短期的な営業予算を策定します。 ・POPのデザイン、制作、配置、期間の設定など全体的な管理を行います。 ・接客対応全般を向上させるために、お客様への接客対応、苦情への対応、その他の問題の解決を行います。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社で

仕事内容・店内の景品の量を適切に保つことで、お客様の満足度を保ち、同時に適切な在庫管理を行います。 ・売上集計を含む一連の経営活動（データ集計→分析→戦略立案→実行→評価）を担当します。 ・面接スケジュールの作成、面接の実施、そして評価という一連の面接プロセスを実施します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるよ

仕事内容・スタッフ育成の計画立案、実行、フィードバックという一連のプロセスを実施します。 ・面接スケジュールの作成、面接の実施、そして評価という一連の面接プロセスを実施します。 ・収集した売上データが整理・分析・報告・改善策立案の流れ（フロー）を通じて、最終的には業績向上に繋げます。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反

仕事内容・スタッフ育成の計画立案、実行、フィードバックという一連のプロセスを実施します。 ・面接スケジュールの作成、面接の実施、そして評価という一連の面接プロセスを実施します。 ・収集した売上データが整理・分析・報告・改善策立案の流れ（フロー）を通じて、最終的には業績向上に繋げます。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反

仕事内容将来の管理職候補として、店舗運営・管理を学びながら企画・立案もお任せ。競合との差別化を図り、お客様へ満足いただくためにアイデアを活かせるお仕事です！ ＜仕事内容＞ ■店舗運営業務（接客・店舗巡回・店舗清掃・受付業務） └パチンコは完全パーソナル（スロットは一部パーソナル）で、重たい玉を持ち運ばなくてOK！ ■景品在庫管理 ■物販販売企画（週末営業日に野菜物販交換など） ■キャンペーン企画（新規会員の獲得など） ■販促物制作（ポスターなどのデザイン提案・校正） ■帳票作成、整理 ■採用業務 ■営業の企画、運営 ■売上管理 ■遊技機の選定 など ※法律改定に伴い遊技中の喫煙や飲酒は禁止されてお

仕事内容・面接スケジュールの作成、面接の実施、そして評価という一連の面接プロセスを実施します。 ・全体的な店舗のコンセプトを設定し、それに沿った個別のサービスやキャンペーンを企画・実施します。 ・業者等の打ち合わせを行い、採用媒体の情報収集を行って、選定を行います。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにする

仕事内容・パチンコホール内でサービスを案内し、お客様のリピート率の向上を目指します。 ・開店前・閉店後のパチンコホール全体の清掃を管理します。 ・大枠の業務効率改善策を立案し、それに基づいて各部門やタスクごとの具体的な改善策を実行します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年4回の人事考

仕事内容・スタッフの勤務シフトを作成し、必要に応じて調整することで、適切なスタッフ配置を確保し、円滑な業務運営を実施します。 ・定期的に景品の在庫状況をチェックし、必要に応じて発注や在庫の調整を行い、常に適切な量を維持します。 ・遊技機の運用から分析、改善提案、その結果に基づく運用計画の改定・実施までを行います。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そし

仕事内容入社後まずは店舗運営スタッフとしてパチンコホールでの接客がメインとなり、お客様に対してパチンコ、スロットを快適に遊技して頂けるような環境作りを行って頂きます。当社では定期的な面談もあるので、何かあっても相談しやすい環境です！私たちと一緒に理念にもあるような『遊び』の本質であるドキドキ、ワクワク感をお客様に提供していきましょう！ ＜社員の声・入社3年目＞ 店内での接客業が仕事の中心です。20代・30代が活躍しています。具体的にはホール・カウンター業務、清掃、トラブル対応、広告・販促物の作成、景品の在庫管理、発注業務、金銭管理お店の施錠・開錠作業、遊技機の管理、アルバイトの教育・シフト管理、メー

仕事内容・スタッフの育成計画の策定を行います。スキルアップを達成し、ホールの運営効率とサービス品質を向上させていきます。 ・研修の全過程をフローとして捉え、適切なタイミングで研修の計画、実施、評価を行います。 ・機械台のエラーに対応し、迅速にトラブルを解決します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするた

仕事内容・販促ツール運用の全過程を一連のフローとして管理し実行します。 ・パチンコホールを利用しているお客様にサービスを案内します。 ・パチンコホール内で発生する接客に関する問題を特定し、それらの問題を解決するためのアクションを計画・実行していきす。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年

仕事内容・POPのアイデア出し、デザイン制作、印刷、配置までの一連のフローを明確にし、スムーズに実施します。 ・遊技機の定期的な設置、配置変更を行います。パフォーマンス分析をして、最適な遊技環境を維持します。 ・スタッフ育成の全体的な計画を管理し、問題や課題があった際は即座に対応して解決します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期

仕事内容・パチンコホールを利用しているお客様にサービスを案内します。 ・採用目標から逆算し、どの媒体を使用していくのかを検討していく。 ・お客様情報の活用から施策の企画、実行、効果検証という一連の流れを通じて、来店数増加を目指します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年4回の人事考課が

仕事内容・パチンコホール内でサービスを案内し、お客様のリピート率の向上を目指します。 ・遊技機の状態を維持するために、定期的な清掃から部品の交換を行います。 ・大枠の業務効率改善策を立案し、それに基づいて各部門やタスクごとの具体的な改善策を実行します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では

仕事内容・SNSを効果的に運用し、パチンコホールのプロモーションと顧客とのコミュニケーションを実現させます。 ・スタッフの業務研修全体を見直し、より効果的な内容へ改善を実施します。 ・過去の実績と市場動向を分析し、次月の利益目標を設定します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年4回の人

仕事内容・POPのアイデア出し、デザイン制作、印刷、配置までの一連のフローを明確にし、スムーズに実施します。 ・遊技機の定期的な設置、配置変更を行います。パフォーマンス分析をして、最適な遊技環境を維持します。 ・スタッフ育成の全体的な計画を管理し、問題や課題があった際は即座に対応して解決します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期

仕事内容・遊技機の運用から分析、改善提案、その結果に基づく運用計画の改定・実施までを行います。 ・販促ツールの効果的な運用を実施し、顧客の集客と満足度向上を目指します。 ・指定されたキャンペーンやイベントに合わせて、販促POPを制作します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年4回の人事

仕事内容・お客様からの声をもとに、新しいサービスの立案、実施を行います。 ・販促ツールの選定を行い、配信設定や配信内容を含めて企画、運用を行います。 ・売上データの分析を基にした業績改善の戦略立案を行います。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年4回の人事考課があります。また、サービス業

仕事内容・スタッフの勤務シフトを作成し、必要に応じて調整することで、適切なスタッフ配置を確保し、円滑な業務運営を実施します。 ・定期的に景品の在庫状況をチェックし、必要に応じて発注や在庫の調整を行い、常に適切な量を維持します。 ・遊技機の運用から分析、改善提案、その結果に基づく運用計画の改定・実施までを行います。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そし

仕事内容・お客様に対する丁寧な接客対応を行います。 ・スタッフのシフト全体を管理し、店舗運営に支障が生じないよう調整します。 ・開店前・閉店後のパチンコホール全体の清掃を管理します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年4回の人事考課があります。また、サービス業では珍しく7連休制度も導入