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正社員/東京スカイツリー展望台の運営管理年間休日120日・有給取得率70%超

東武タワースカイツリー株式会社

  • 東京都 墨田区

  • 年収415万円〜500万円

  • 正社員

  • 家族手当あり
  • 年間休日120日以上
  • 退職金制度あり
  • 資格不問
  • 学歴不問
  • 17時前退社
  • 昇給あり
  • 研修あり
  • 土日休み
  • 雇用保険完備
  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上
  • 18時前退社
  • 住宅手当あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • WEB面接OK
  • 厚生年金加入
  • 残業月20時間以内
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日100日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 産休・育休実績あり
  • ロッカーあり
  • シフト制
  • 語学を活かせる

仕事内容東武タワースカイツリー株式会社 【正社員】東京スカイツリー展望台の運営管理◆年間休日120日・有給取得率70%超 【仕事内容】 【正社員】東京スカイツリー展望台の運営管理◆年間休日120日・有給取得率70%超 【具体的な仕事内容】 ■業務概要:東京スカイツリーの事業運営会社において、旅行需要の回復に伴う来場者増加に合わせて、展望台の運営を行う運営部の人員を増員募集致します。 ■配属部署について:募集部門である運営部は、東京スカイツリーに来場するお客様をお迎えし、安全・安心、そして想い出に残る滞在をしていただくため、社内各部門や委託会社と協力・連携し、お客様サービス業務、運営業務全般を担

人気doda

正社員/東京スカイツリーのオフィシャルショップ売り場担当年間休日120日豊富なキャリアパス

東武タワースカイツリー株式会社

  • 東京都 墨田区

  • 年収415万円

  • 正社員

  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 昇給あり
  • 週休2日制
  • 転勤なし
  • 交通費支給
  • 学歴不問
  • 資格不問
  • 残業手当あり
  • WEB面接OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日110日以上
  • 研修あり
  • 雇用保険完備
  • 年間休日100日以上
  • 残業月20時間以内
  • 家族手当あり
  • ロッカーあり
  • 年間休日120日以上
  • 退職金制度あり
  • シフト制
  • 住宅手当あり
  • 資格取得支援制度
  • 語学を活かせる

仕事内容東武タワースカイツリー株式会社 【正社員】東京スカイツリーのオフィシャルショップ売り場担当◆年間休日120日◆豊富なキャリアパス 【仕事内容】 【正社員】東京スカイツリーのオフィシャルショップ売り場担当◆年間休日120日◆豊富なキャリアパス 【具体的な仕事内容】 ■募集背景:現在、国内外からの旅行需要の回復に伴い、当施設のにぎわいも回復してきている状況です。2022年に開業10周年を迎えた節目もあり、今後さらなる施設の発展に向けて店舗事業の運営体制を強化すべく、オフィシャルショップ 売り場責任者の補佐としてご活躍いただける方を募集します。 ■仕事内容:店舗事業部は、オフィシャルショップ

doda

人材コーディネータースタッフ/土日祝休み!人材コーディネーター職募集

株式会社スカイキャリア

  • 福岡県 福岡市中央区 白金

  • 月給25万円〜40万円

  • 正社員

  • 第二新卒歓迎
  • 週休2日制
  • 厚生年金加入
  • 副業OK
  • 年間休日110日以上
  • 既卒歓迎
  • 特別休暇
  • 職場見学OK
  • ベンチャー企業
  • 土日休み
  • 住宅手当あり
  • 雇用保険完備
  • 服装自由
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 未経験OK
  • リモートワーク
  • 祝い金あり
  • 資格取得支援制度
  • 時短勤務あり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日120日以上
  • 在宅ワーク
  • 交通費支給

仕事内容<仕事内容> 土日祝休み!人材コーディネーター職募集 私たち株式会社スカイキャリアは総合人材サービス会社です。 裁量権大きく、実績に対して正当な評価や給与反映が出来る制度を設けております。在宅やリモートワークも導入済。 20代~50代の幅広い年齢層の社員が就業しています。 人材派遣営業/コーディネーターとして 以下メインにお任せします。 ◆既存顧客フォロー └定期訪問(現状の課題ヒアリングや提案など) ◆新規顧客の開拓営業 └新規顧客獲得のためのテレアポ業務など ◆求職者の就業サポート └派遣先まで同行しサポート(職場見学や勤務初日の際など) └就業後スタッフの総合的なフォローアップな

エンゲージ

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