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名古屋市中区 土日祝休み 月給23万以上 定着人事 キャリアアドバイザー 契約社員

人材紹介業

  • 愛知県 名古屋市中区

  • 月給23万円〜28万円

  • 契約社員 / 派遣社員

  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • フルタイム
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 寮完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 高収入
  • 初心者歓迎
  • 土日休み
  • 昇給あり
  • 託児所あり
  • 18時前退社
  • 職場見学OK
  • 特別休暇
  • 未経験OK
  • 学歴不問

勤務時間1日あたりの実働時間:8時間 7:00~18:00の間でシフトを決定します。 *業務の都合で帰りが遅くなってしまった場合は  翌日の出社を遅らせるなど柔軟対応!

仕事内容~具体的には~ 1.入社手続き業務 ・提携クリニックでの健康診断のご案内や同行 ・入寮する社員の役所での住所変更 ・配属営業所(グループ会社)の職場見学のご案内や同行 ・入社される方のデータ入力 2.仲間を支える人事業務 ・就業規則の見直しや改善策の提案、社員説明会の講師 ・休職者が発生する場合の書類作成や相談窓口 ・ハラスメントの防止措置 ・問題社員への法的対応 など、安心してお仕事を始めたり、安心してお仕事を続けていただけるようにする環境づくりを行います。 待遇 ◆賞与あり ◆昇給あり ◆オフィスのお菓子・ジュース等は自由に食べられます ◆託児所あり(1日500円で利用可) ◆交通費全支

愛知求人・転職NAVI

多摩/人材コーディネーターリモート可/研修充実/業界未経験者多数/正社員登用制度有

パーソルテンプスタッフ株式会社

  • 東京都 立川市

  • 年収320万円〜400万円

  • 契約社員

  • 長期休暇あり
  • 在宅ワーク
  • 厚生年金加入
  • 完全週休2日制
  • 研修あり
  • 産休・育休実績あり
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 長期
  • 昇給あり
  • WEB面接OK
  • 17時前退社
  • 副業OK
  • インセンティブあり
  • 教育充実
  • 交通費支給
  • 介護休暇あり
  • フレックスタイム制
  • 16時前退社
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 正社員登用あり
  • 残業手当あり
  • 年間休日110日以上
  • 時短勤務あり
  • 18時前退社
  • 社会保険完備
  • 雇用保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • リモートワーク

仕事内容パーソルテンプスタッフ株式会社 【多摩】人材コーディネーター◆リモート可/研修充実/業界未経験者多数/正社員登用制度有 【仕事内容】 【多摩】人材コーディネーター◆リモート可/研修充実/業界未経験者多数/正社員登用制度有 【具体的な仕事内容】 ~東証プライム上場パーソルグループ・国内最大級の人材派遣会社での派遣コーディネーター/人材派遣、アウトソーシング、人材紹介を軸に、幅広い人材サービスを展開/フルフレックス・年休125日・育児休暇復帰率95%~ ■ポジション概要: 「仕事をお探しの方」と「人を求める企業」のベストマッチをサポートしていただきます。 ■業務概要: 企業からいただいた

doda

名古屋市中区 託児所あり 土日祝休み キャリアアドバイザー 契約社員 募集

株式会社リオルサ

  • 愛知県 名古屋市中区 栄 / 大須観音駅 徒歩約7分

  • 月給23万円〜28万円

  • 契約社員 / 派遣社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 職場見学OK
  • 土日休み
  • 昇給あり
  • 長期休暇あり
  • 交通費支給
  • 託児所あり
  • 特別休暇
  • 寮完備
  • 職場内禁煙
  • 18時前退社
  • フルタイム

勤務時間7:00~18:00の間の8時間程度 *始業時間・退社時間はシフトで決定します。 *業務の都合で帰りが遅くなってしまった場合は翌日の出社を遅らせるなど柔軟対応!

仕事内容\経験を活かし、働くスタッフを支えていきませんか?/ 今回皆様にお願いしたいのは、人事・メンターとして、弊社で働くスタッフを支えていくお仕事。 自社やグループ会社のスタッフが働きやすい環境を整えるお仕事をお任せいたします! ~具体的には~ 1.入社手続き業務 ・提携クリニックでの健康診断のご案内や同行 ・入寮する社員の役所での住所変更 ・配属営業所(グループ会社)の職場見学のご案内や同行 ・入社される方のデータ入力 2.仲間を支える人事業務 ・就業規則の見直しや改善策の提案、社員説明会の講師 ・休職者が発生する場合の書類作成や相談窓口 ・ハラスメントの防止措置 ・問題社員への法的対応 など、

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