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准看護師 有料老人ホーム 正社員 の求人・転職・中途採用

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新着:指定なし

看護師/美容皮膚科クリニックの看護師/SBDC/未経験OK

渋谷美容皮膚科クリニック

  • 東京都 渋谷区 渋谷

  • 月給40万円〜44万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 週休2日制
  • マネージャー採用
  • 長期休暇あり
  • 年間休日110日以上
  • 昇給あり
  • 特別休暇
  • 雇用保険完備
  • 週休3日制
  • 髪型髪色自由
  • 急募
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業手当あり
  • 未経験OK
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 厚生年金加入
  • 時短勤務あり
  • 年間休日100日以上
  • 制服貸与
  • ベンチャー企業
  • 1日6時間以内OK
  • インセンティブあり
  • 完全週休2日制
  • 経験者優遇
  • ピアス・ネイルOK

仕事内容<仕事内容> [幹部候補]美容皮膚科クリニックの看護師(正・准)(正社員)【月収41~64万円可】SBDC 新規開院したばかりの「アリュールクリニック」と「渋谷美容皮膚科クリニック」で大募集! 勤務地希望考慮! ◆誕生日休暇◆結婚休暇◆産前産後・育児休暇◆など休暇制度も充実! 新しいクリニックならではの制度や風通しの良さがあります! 自分らしい働き方ができる看護師 スタッフの多様化するライフスタイルに合わせて、当社では様々な働き方を選べる制度を新設しました。 「完全週休2日、年間休日130日」「週休3日、年間休日154日」や、「1日実働5~6hの時短勤務」、しっかり稼げる「1日8h、週休

人気エンゲージ

有料老人ホームの介護職(夜勤専従)/八王子高倉 介護職(夜勤専従)

プレザンメゾン八王子高倉(有料老人ホーム)

  • 東京都 八王子市 高倉町 / 日野駅 徒歩2分

  • 月給32万円〜34万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 長期休暇あり
  • 高収入
  • シフト制
  • 正社員登用あり
  • 資格取得支援制度
  • ミドル活躍中
  • 交通費支給
  • 年間休日110日以上
  • 第二新卒歓迎
  • ブランクOK
  • 特別休暇
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 介護休暇あり
  • 夜勤なし
  • 学歴不問
  • 賞与・ボーナスあり
  • 既卒歓迎
  • 若手活躍中
  • 残業月20時間以内
  • 制服貸与
  • 週休2日制
  • キャリアアップ制度
  • 夜勤
  • 主婦・主夫歓迎
  • 年間休日100日以上
  • 職場内禁煙

仕事内容有料老人ホームでの夜間介護業務をお任せします。 ・食事介助、就寝介助、夜間巡視、排泄介助、起床介助、記録作成 ・近隣施設への応援に行っていただく場合もございます ※月の夜勤は10回程度。 待遇・福利厚⽣ ・昇給あり(年1回/4月) ・賞与あり(人事考課・業績による) ・交通費実費支給(月額上限50,000円) ◆各種社会保険完備 ◆健康診断年1回 ◆制服貸与 ◆一芸手当(5,000円/年) ◆キャリア支援制度 ◆研修制度(入社時研修・OJT研修など) ◆定年制度なし ◆誰伸び人事制度(人と比べない人事評価制度) ◆前払退職金制度 ◆組合制度(共済制度) ◆持株会制度 ◆お誕生日プレゼント贈呈

人気ケア21

有料老人ホームの看護師

アースの介護付有料老人ホームふるーら西久保

  • 静岡県 静岡市清水区 西久保 / 清水駅 徒歩約16分

  • 月給33.9万円〜38.8万円

  • 正社員

  • 厚生年金加入
  • 資格取得支援制度
  • 駐車場あり
  • 託児所あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 残業月20時間以内
  • 教育充実
  • 研修あり
  • 特別休暇
  • 年間休日100日以上
  • 夜勤なし
  • 福利厚生充実
  • 育児サポートあり
  • 昇給あり
  • オンコールあり
  • シフト制
  • 介護休暇あり
  • 18時前退社
  • 産休・育休実績あり
  • キャリアアップ制度
  • 週休2日制
  • オープニングスタッフ
  • 雇用保険完備
  • 交通費支給
  • 職場見学OK

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

浜松静岡介護求人センター

有料老人ホームの看護師

アースの介護付有料老人ホームでらいと島田

  • 静岡県 島田市 東町 / 六合駅 徒歩約20分

  • 月給33.9万円〜35.3万円

  • 正社員

  • 産休・育休実績あり
  • 職場見学OK
  • 育児サポートあり
  • 特別休暇
  • 週休2日制
  • 雇用保険完備
  • シフト制
  • 厚生年金加入
  • オープニングスタッフ
  • オンコールあり
  • 交通費支給
  • 年間休日100日以上
  • 介護休暇あり
  • キャリアアップ制度
  • 託児所あり
  • 駐車場あり
  • 昇給あり
  • 夜勤なし
  • 残業月20時間以内
  • 18時前退社
  • 教育充実
  • 職場内禁煙
  • 福利厚生充実
  • 資格取得支援制度
  • 車通勤OK
  • 研修あり

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

浜松静岡介護求人センター

有料老人ホームの看護師

介護付有料老人ホームはなまるハウス若松町

  • 静岡県 静岡市葵区 若松町

  • 月給27万円〜33万円

  • 正社員

  • スキルアップ
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 産休・育休実績あり
  • 職場見学OK
  • 交通費支給
  • シフト制
  • 昇給あり
  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 夜勤なし
  • オープニングスタッフ
  • 週休2日制
  • 職場内禁煙
  • 厚生年金加入
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日100日以上
  • 18時前退社
  • 駐車場あり
  • オンコールあり
  • 年間休日110日以上

仕事内容信頼のアイセイ薬局グループ「医療と介護の融合・連携」を掲げ、調剤薬局事業や医療モール開発などの事業を推進しているアイセイ薬局グループ。 株式会社愛誠会はグループの理念に基づき、薬局との緊密な連携を中心とした介護・福祉サービス事業を展開しています。やりたいことを見つけてもっと幸せに!東京都に15拠点をはじめ、神奈川、埼玉、千葉、山梨、静岡まで全32拠点を運営。 やりたいことがきっと見つかります。 個人のスキルにあった職員研修を行っています。 入社時研修、スキルアップ研修、ケアマネ研修やアイセイ薬局グループと連携し、マナー研修や薬についての研修を年間計画を立てて実施しています。 また施設間での研修

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有料老人ホームの看護師

介護付有料老人ホームメディカルケアハウスリライフ宇東川

  • 静岡県 富士市 宇東川西町 / 岳南原田駅 徒歩約7分

  • 月給31.6万円〜38.1万円

  • 正社員

  • 駐車場あり
  • 週休2日制
  • スキルアップ
  • 残業手当あり
  • 託児所あり
  • 年間休日100日以上
  • 残業月20時間以内
  • 年間休日110日以上
  • 夜勤
  • 昇給あり
  • 長期休暇あり
  • 産休・育休実績あり
  • オンコールあり
  • 住宅手当あり
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 研修あり
  • 18時前退社
  • 交通費支給
  • オープニングスタッフ
  • シフト制
  • 特別休暇
  • 職場見学OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 雇用保険完備
  • 職場内禁煙
  • 車通勤OK

仕事内容県内に多数の施設を持つ地域に根付いた医療法人です!百葉の会は、静岡・東京・神奈川に医療・福祉施設を運営し、職員数1,500名を超える地域に根付いた医療法人です。 事業運営の原動力となるのが、「人」であるという考え方から、対人援助を求められる介護福祉業界において「グループ・法人資産 = 人財」という定義を定めており、その資産価値を高めていくことが、グループ・法人の永続的な発展に繋がるものと考えています。人の育成や研修に力を入れています。個々の施設運営においては、各施設が地域No.1の施設づくりをめざし、職員の見聞を深める「海外研修」の実施、個別ケアの質向上をめざす研修活動、若いアーティストが作品

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