人事 中途 - 海外 の求人・仕事・採用

仕事内容熊本/人事 【仕事内容】 これまでの経験スキルに応じて以下いずれかの業務をご担当頂きます。 ※1～5いずれの業務も、当社のビジネスに大きな影響を与えるポジションです。 10,000人規模の会社で自身のキャリアアップを図りたい方、マネジメントを目指したい方、また、これまでの専門性をさらに深めたい方など、あらゆるポジションを準備しておりますので、是非ご応募ください。 1. 経験者採用業務（年間400人規模の人材獲得戦略の企画・提案、求人職場と連携した人材獲得施策の実行、面接選考実施、選考オペレーション業務の実行等） 2. 新卒採用業務（年間300人規模の人材獲得戦略の企画・提案、求人職場・各事業所

仕事内容グローバル人事（グローバル人事制度構築） 【仕事内容】 海外子会社人事制度構築 ※海外子会社の統一人事制度の構築 【事業内容・会社の特長】 プラスチック容器成形メーカー 【募集背景】 ●組織力強化 海外子会社における統一された人事制度の構築に向けての募集 【応募資格】 [必須] ・グローバル人事経験（メーカー尚可） ・外資系企業経験尚可 ・英語力 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳 ～ 50歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 長野県（本社） ※海外出張有 【勤務時間】 08:30 ～ 17:25 【年収・給与】 【年収】600

仕事内容名古屋市/人事業務全般 【仕事内容】 人事業務全般およびマネジメント 【具体的には】 人事・労務・給与・賞与・退職金の諸制度に関する業務 【ポジションの特徴】 人事業務全般に携わっていただきます。 1つの分野だけではなく、人事、労務、給与、賞与、退職金関連の業務に、幅広く裁量を持って取り組むことができます。 人事諸施策の企画立案、実行を通して人材や組織のさらなるレベルアップを図っていくやりがいのある仕事です。 【活かせるスキル】 ・製造業での人事業務の経験 【身につくスキル】 ・人事に関する知識全般 【職場の雰囲気】 各メンバーは主担当を決めつつも属人的にならないよう横の連携を重視し、

仕事内容【アメリカ駐在人事マネージャー】不動産業界NO1を目指す東証一部上場企業1200万+各種手当 【仕事内容】 アメリカ駐在の人事マネージャーを担当し、北米事業の人事ライン長としてのアサインを予定しています。現在拠点はダラス、アトランタ、ヒューストン、ロサンゼルスに展開、今後も拡大を予定しています。 ＜ポジション＞ アメリカ駐在 人事マネージャー（ダラス駐在） 北米事業の人事ライン長としてのアサインを予定しています。現在拠点はダラス、アトランタ、ヒューストン、ロサンゼルスに展開、今後も拡大を予定しています。 ＜業務内容＞ （１）人事制度企画・運用 （２）採用・教育・人材開発・配置 （３）労務・給

仕事内容チャレンジングな社風で人事担当募集！（採用・人材開発部門） 【仕事内容】 採用・人材開発チームにて、会社・各部署の課題解決に取り組んで頂きます。 特に人材開発（育成）領域は立ち上がったばかりの領域であり、 会社の再成長フェーズである今期、「最重要課題」となっています。 【採用担当業務】以下いずれか、もしくは複数担当 〇営業、コンサル、エンジニア職の中途採用 〇営業、コンサル、エンジニア職の新卒採用 （新卒、中途いずれも採用戦略立案、選考基準設計、選考プロセス設計、ベンダーコントロール、面接官教育、アシスタントの業務マネジメントなど） 〇非正規社員採用（派遣社員、アルバイト採用とベンダーコント

仕事内容熊本/人事（採用領域）（スペシャリスト向け） (34152) 【仕事内容】 中途採用領域のリーダー候補として活躍いただきます。高度人材採用に向けた計画立案（外部ベンダーと協議しながら）や、施策実施における経営層との合意形成、内定者の処遇設定等をメインにお任せします。 【配属部署のミッション】 ◎新卒・中途採用の戦略設計・実行 当社ビジネスにおいては、中長期的な成長が予想されていることから、新卒・中途でそれぞれ年間数百名ずつ採用を実施しております。 引き続き大量採用を行いながらも、競合ひしめく中、高度人材（半導体経験者等）の獲得という、高難易度なテーマにも向き合っています。 ◎人材配置

仕事内容人事コンサルタント◆ダイバーシティ＆インクルーシブネス◆ 【仕事内容】 ■大手企業を中心とするクライアントの人事・組織に関するコンサルティング 【具体的には】 ・社員人事制度設計・導入・改善コンサル ・役員報酬制度設計・導入・改善コンサル ・各種人事・労務規定の設計・導入・改善コンサル ・M&A、組織再編時の人事・組織最適化支援 ・グローバルタレントマネジメント ・新規海外進出サポート ・ワークスタイル改革 ・人材育成戦略立案・実行支援 ・各種研修プログラムの開発・実施 ・ダイバーシティ推進・プログラム設計・導入 ・IT企画・導入コンサルティング・・・他 各領域の専門家（世界的に著名な方が多

仕事内容人事・組織コンサルタント / 人材・組織 プラクティス / コンサルティンググループ 【仕事内容】 日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。 労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。 そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピ

仕事内容＜ポジション概要＞ （米国工場赴任後のポジション） ・健康食品原料となる微細藻類の大量培養生産を行う工場の生産管理業務の責任者として、日々の培養管理の実務を主導する。 ・安定した培養生産に必要な要件やアドバイスを適時に提供するなどして、工場長をサポートし、計画的かつ安定で高効率な生産を達成するための提言を行う。 ・改善点、効率化やリスク要因など経営陣の意思決定に必要な情報やデータを適切なタイミングで提供する。 ＜主な仕事内容＞ （米国工場赴任後の主な業務内容） ・日常の微細藻類の培養生産管理と生産計画の策定。 ・微細藻類の培養生産の準備、後工程、洗浄・切替等も含めた工程全体の管理監督。 ・工場

仕事内容（雇入れ直後） 【業務内容】 〇環境保全業務全般取り纏めを担当していただきます。 具体的には、 ・環境マネジメントシステム管理、運用 ・ISO14001監査、東芝グループ内環境監査等、環境監査対応 ・環境法令を中心とした、届出管理等順法対応 ・化学物質、廃棄物、電力等管理及び、削減施策立案と推進 ・海外法令を含めた環境法令に関する情報収集ととりまとめ 【職場の魅力】 ・環境設備グループとして、環境業務だけでなく設備管理業務も含まれている為、会社の生産設備（ファシリティ）部分の業務に携わるチャンスもあり、各部門との接点もあるため、環境以外の知識を広めることもできます ・現在の人員が10名（内派遣

仕事内容熊本/人事（人材開発） 【仕事内容】 人材開発課にて、人材育成全般、研修運営、研修講師、キャリア開発、従業員意識調査、組織開発サポート、タレントマネジメントなど幅広い業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 1) 基幹人材育成研修あるいは新入社員研修の事務局 2) 人材育成関連施策の企画・立案・運用 3) その他研修の事務局および講師 などを想定しております。 【ポジションの魅力】 ・研修講師やキャリア研修の担当を通して心理学やキャリア開発を学ぶ機会があり、OJTを通して人材育成系の専門性を高めることができます。 ・講師やカウンセリング業務の経験を重ねることで、傾聴・ファシリテーション

仕事内容長崎/人事（スペシャリスト向け） 【仕事内容】 長崎TECにおける人材戦略の策定・実行、及び、各事業所における人事諸制度の社内浸透促進、労務管理、社員相談対応、アウトソース管理等 【当ポジションの魅力】 日頃から経営トップ層や各部署マネジメント層と接する機会が多いため、当該部署に求められるニーズが把握しやすく、密なコミュニケーションを取りながら業務遂行をすることができます。 加えて、若い社員も多く自由闊達であり、チャレンジに寛容であることが挙げられます。 自身が取り組みたい改善や提案に対して、周りもサポートしながら何事にも挑戦できるような職場環境です。 【従事すべき業務の変更の範囲】 業務内

仕事内容（雇入れ直後） ・安全衛生管理 安全管理施策企画および対策、職場安全巡視、ISO45001維持管理等の実施 ・総務業務 各種該当法令の遵守管理/許認可、ファシリティー、不動産 、渉外、文書管理、防災・BCP・危機管理業務等 ・建屋、什器等庶務業務支援 【職場の魅力】 ・会社は現在拡大成長しており、その中で従業員や、最先端の事業をサポートする総務的な統括を行うほか、働きやすい職場環境、安全管理も含めたさまざまな施策の企画/立案/実施をサービススタッフ部門として取り進めています。 ・即戦力となり、総務部門の管理監督者となる人材を求めています。これまでの業務の経験や知識だけでなく、マネジメントを通し

仕事内容ｏｒｏｓｙ株式会社 【フルリモート可】人事◆一人目人事として採用戦略や人事制度、組織文化形成などをリード 【仕事内容】 【フルリモート可】人事◆一人目人事として採用戦略や人事制度、組織文化形成などをリード 【具体的な仕事内容】 【小規模メーカーと個人店舗をつなぐマーケットプレイス「orosy」運営企業／産休・育休など福利厚生充実／リモートワーク可／フレックスタイム制】 ■業務内容： orosyが「Small teams, global mission」を達成するためには、そのチームメンバーが最重要事項となります。 会社の屋台骨となる採用戦略、人事制度、組織文化形成などを担って頂き、or

仕事内容2023年度_経理（事務系総合職） 【仕事内容】 【業務概要】 経理部は、単体決算・監査、連結決算、予実算管理、税務、新会計基準の5つにチームが分かれております。 会計・決算・税務の業務に加えて、システムを有効活用した経理業務改善、国際会計基準導入の検討など、経理に関するさまざまな課題に社内外の関係者とも連携を取りながら取り組んでいただきます。 初期配属は下記いずれかのチームを想定しております。 ・連結決算チーム：連結決算 制度会計実務（連結調整仕訳の検討、開示実務など） ・税務チーム：国内税務、国際税務、グループ通算制度導入、タックスプラニングなど ・新会計基準チーム：国際会計基準（IFR

仕事内容【大阪】人事（人事制度・勤労管理）※業界未経験歓迎/大手インフラ企業/将来的に海外勤務の可能性あり 【仕事内容】 グループの中枢を担う本社管理部門にて人事制度の企画から労基署への対応などをメインに担っていただきます。 【業務内容】 ●人事・処遇制度、勤労諸施策の企画立案 ●各種労務課題への対応 ●大阪ガス社員の出向管理（関係会社・関係機関） ●グループ会社の人事・処遇制度、勤労諸施策のモニタリング・助言・支援 ●グループ人事政策の統括的な管理・推進 また同社は海外展開も進めており、本人の希望も鑑みて海外勤務の可能性がございます。 ※ライフプランなどを優先するため、強制されるものではありません

仕事内容【仕事内容】 【大阪】人事（人事制度・勤労管理）※業界未経験歓迎/大手インフラ企業/将来的に海外勤務の可能性あり 【仕事内容】 グループの中枢を担う本社管理部門にて人事制度の企画から労基署への対応などをメインに担っていただきます。 【業務内容】 ●人事・処遇制度、勤労諸施策の企画立案 ●各種労務課題への対応 ●大阪ガス社員の出向管理（関係会社・関係機関） ●グループ会社の人事・処遇制度、勤労諸施策のモニタリング・助言・支援 ●グループ人事政策の統括的な管理・推進 また同社は海外展開も進めており、本人の希望も鑑みて海外勤務の可能性がございます。 ※ライフプランなどを優先するため、強制される

仕事内容【仕事内容】 【大阪】人事（人事制度・勤労管理）※業界未経験歓迎/大手インフラ企業/将来的に海外勤務の可能性あり 【仕事内容】 グループの中枢を担う本社管理部門にて人事制度の企画から労基署への対応などをメインに担っていただきます。 【業務内容】 ●人事・処遇制度、勤労諸施策の企画立案 ●各種労務課題への対応 ●大阪ガス社員の出向管理（関係会社・関係機関） ●グループ会社の人事・処遇制度、勤労諸施策のモニタリング・助言・支援 ●グループ人事政策の統括的な管理・推進 また同社は海外展開も進めており、本人の希望も鑑みて海外勤務の可能性がございます。 ※ライフプランなどを優先するため、強制される

仕事内容【東京】人事（人事管理システム担当）/年収600～1120万円/東証プライム上場・総合化学メーカー 【仕事内容】 【大手グループの総合化学メーカー】「人」を大切にする社風が魅力です。キャリア採用後の研修やキャリアパスも整っており、早期かつ円滑に実力が発揮できる環境が整っています。 ■人事（人事管理システム担当） 同社・人事管理部門において、グループ統合型人材プラットフォームに 関する推進戦略策定及び、保守担当を担当いただきます。 【具体的には】 workdayを活用した人員計画、タレントマネジメント、ラーニング、 パフォーマンスマネージメント、データクレンジング含めた、機能拡張、保

仕事内容【仕事内容】 人事マネージャー候補／採用・教育に関する業務全般◆東証プライム上場／残業少なめ／年休123日◎ 【仕事内容】 ■上場企業における人事部門において、採用・教育研修に関する全般の業務をお願いします。 変化の激しい環境下で、全社の課題、社内のニーズ、社会的要請などを踏まえ、戦略的な採用活動の企画・実施や、課題となっている教育研修領域の制度企画運営など、幅広い活躍を期待します。 ＜業務内容＞ ◎新卒採用（母集団形成→選考→内定→内定後フォロー→入社）の全行程を包括的に担当します。 ◎中途採用（求人要件把握→エージェント媒体選定→選考→内定後フォロ～入社）の全行程を包括的に担当しま