- 解決済み
ベネッセスタイルケア正社員で応募し面接うけて、内定の電話を頂いたのですが… 全くの未経験は、はじめは正社員でなく準社員からスタートなのでしょうか？？
先日、ベネッセスタイルケア正社員の求人に応募し面接うけて、内定の電話を頂いたのですが… 「まずは準社員（時給制）からいかがでしょう？」との条件でした。 説明会、面接では一切準社員での説明もなく、正社員（試用期間３ヶ月）での採用と思っていたのでなんかショックです。 頂いた電話では、私自身ヘルパー２級持ちですが介護未経験なので慣れて頂く為に準社員から…ということみたいなんですが… （当分の間、夜勤なしの日勤で勤めていただくとのことでした。） 男３２歳なので、何か足元見られてるのでしょうか？？ 電話では、準社員から正社員へは３ヶ月から１年と言われました。 しかし、どうやら確実に正社員になれるとははっきりと言えないようです。 とりあえず、保留にさせていただきましたが… 実際に、このようなパターン（準社員から正社員）でベネッセに入社されたかたはいらっしゃりますか？ もしくは、準社員のまま正社員になれずクビになった方はいますでしょうか？ 色々、教えていただけたらありがたいです。 お願いします。
ベストアンサー
それが会社の脱法行為ですよ。求人票には一切書かずギリギリで応募者に告知する。違法でもない脱法ハーブみたいなものです。 あなたが職歴を傷つけたくない、将来万が一のときの為の、自分の職歴を大切にしたいと思うなら、私はあなたに辞退する事をお勧めします。 あなたが固有名詞を上げているので恐らく具体的な回答は敬遠されます。しかしよく考えてください。なぜ準社員とかで雇おうとするのかを？？？ あなたはまだまだ若いのですからもっと自分の今後を大切にされる事をご推奨します
質問した人からのコメント
貴重なご意見ありがとうございました。
- 回答日
- 2012/08/08 17:31:23
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