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私の職場では会社の方針として管理栄養士資格取得の為の栄養士育成の取り組みを行なっていると知り四年契約社員として入社しました。ちょうど今年度いっぱいで契約満期となります。初めて就職した会社なので他社と比べようがありませんが四年間の経験としては今後に繋がるいい経験をしました。仕事内容として調理業務と給食管理業務を経験することができると聞いて入社し、最初は調理業務、1年後から給食管理業務を行うようになり、2〜3ヶ月交代で業務を習得していく形でした。調理業務の経験から調理室、調理スタッフの状況や現状を把握することができ、更に給食管理業務では食数、発注、献立などの業務を経験し、双方を関連付けて理解解決することができるので円滑な関係で仕事ができるということを学び今後の仕事にも活かしていきたいと感じました。
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契約社員の給料やボーナス、有給などの対応は事前に聞いていましたが、初めての職場で就職できることに喜びを感じていたので契約通りの内容で満足していました。しかし2年目3年目になるに連れて仕事を覚え、教える立場にもなり、給食管理の経験から調理業務もスキルアップし、やる気のない人達や実力がない人達のフォローに周り自分の仕事以上に2倍3倍は働くようになりました。正社員フォローをしている現状で、それなのに給料やボーナスなどに差があり、とても理不尽でどんどん不満を持ちました。私だけでなく同期や後輩も同じことを思っています。契約社員でも場合によっては給料やボーナスがあがると社員の意欲向上にもなるし、頑張る理由にもなるので今後そのような改革が行われることを強く言いたいです。更に建物の年数が経つので、調理室の作りも古く、今の衛生マニュアルに則って仕事するには見合わないため早急に建て替えをする必要があると感じています。
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男性の事務員は月に3回ほどの当直業務があります。日中の業務後にそのまま入るため、24時間仕事ということになります。 覚えることも多く、この当直が原因で退職する人も後を絶ちませんが、根本解決は特にされていません。 また、部署によっては求められるスキルもかなり高いです。企業としての体質が古いため、できない者に対してパワハラする人も少なからずいます。
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保育園に行っている間は延長保育などを活用することで迎えが間に合うが、子どもが大きくなると短時間勤務もないなかで、育児と両立していかなければならない。学童の迎えなど、祖父母など頼れる人がいないと厳しいと思う。
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患者さんへ日常生活の援助や医師の診察の介助をしています。患者、家族にありがとうと言ってもらったり、元気に退院していく姿を見ると、頑張ってよかったなとやりがいを感じます。
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産休育休を取得した後働き続けるママさんが多くいます。3歳の誕生日前日までは短時間勤務もあるため、育児と仕事の両立がしやすいと思います。
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直接ケアが必要な職業であるため、在宅ワークは難しい。会議や勉強会は最近zoomなどを活用して、家からでも参加できるようになってきている。
スタッフの使い捨て感。 看護部長の考え方が勝手すぎる。 係や目標管理に費やす時間が多すぎ…続きを見る
福利厚生はとても充実している。 産休育休介護休暇等非常に取りやすい。 施設によって年休も…続きを見る
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