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普段の業務は立ち仕事が多く現場作業にはなるのですが、現場内はとても暑く夏場は40度を超えるような場所もあります。ケガもそうですが熱中症なども起こらないよう水分補給やこまめな休憩を行っているがもう少し作業環境が良くなればもっと作業効率も上がって安全に仕事が出来ると思います。また古くからの製造工程を行っている反面現代においての作業効率やスピードに関してはまだまだ改善の余地はあると思います。ネットが多く普及している中まだまだアナログに頼っている部分があり、コストもありますが今後を見据えて早めに切り替えて行くことが大切であると思います。あとは教育制度が充実しているとは思いますが少し多過ぎる部分も感じ、時間を取られ過ぎていると思います。通信教育などももう少し上手くやれば時間も掛からず教育を進めていけれると思います。
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福利厚生、企業の安定性、年休取得率など会社自体の方針はとても満足しています。手当や昇給制なども良く組合もあるので社員の風通しも良いと思います。賞与も年2回ありますし、今回のコロナが流行った時でも給料や休みに関しても他と比べても十分と言える対応をしてくれていると思います。中途採用で入社し、正社員への契約期間も対応はとても良く中途でもとても働きやすい環境だと思います。教育制度もしっかりしていて研修や勉強会など部署だけでなく、全体を通して底上げしようという意識が強く今後を見据えた会社の良いところであると思います。社員の多くが良い製品を作るために考えて働いているところはとても誇りに思います。安全面などにも大変気をつけており、水平展開や過去の災害事例などから今後同じことが起きないようにと取り組めている会社はとても良い点であると思います。
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一次面接で敗退 ・面接官は、人事ではなく、配属後の上司となる方。一対一の面接だった。 ・面接前に、配属された場合の組織図も見せてもらい、情報の非対称性がないよう配慮してくれた ・ペーパーテストにて、トラブル発生時のシュミレーションを行い、そのフィードバッグももらえた
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雰囲気がよく風通しがいいようですが、入社当時少し上の若い連中が固まって行動していたのは社会人にもなって学生みたいだなと思い距離を置いてました。群がるのが嫌いな当方でも、個人プレー主体の部署なので浮くこともなく助かってます。業務以外で参加を強要されるイベントなどもなく良い職場です。飲み方もコロナ禍で全くやらなくなったのでいい傾向だと思います。
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仕事内容は肉体労働だけでも、デスクワークだけでもないので、様々なスキルを身につけることができる。 多少設備に依存する部分もあるが、その場の状況を見て臨機応変に対応することで対処できるので、うまく対応できた時にやり甲斐を感じる。
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近年、残業時間は大幅に減少しています。部署によるかも知れませんが、残業は10時間無い月が多いです。月の残業時間が20時間を超えると総務や医局から本人及び上司に連絡がいくので個人に残業が集中したりする事も少ないです。月の残業時間が40時間を超えると医局から何かしらのアクションがあるみたいです。年休も全社的に取得率向上を図っているので取りやすいです。また、余った年休は年に5個が最大ですが、傷病休暇用に最大60日分貯めれる用になっています。他にも、年休取得奨励日という日が有り(火曜日が祝日の時の月曜日などに)連休にしやすいようになっています。
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寮や社宅に住めばかなり節約できます。また、住宅手当や通勤手当、家族手当なども十分です。教育体制も整っていて、様々な講座を安く受講可能です。給与も特に不満はありませんが、入社後に一定期間経過すると、人によって給与に差が生じます。
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入社を決めた理由は、地域で入れそうな1番大きな企業だったためで、求人票の福利厚生、勤務体系が良かったので、決めた。 また、小学生の頃、ソフトボール大会がその会社であり、試合をして、食堂でカレーを食べた良い記憶があったのも理由である。 入社後の印象は、福利厚生、勤務体系は求人票通りで、月給もその通りだったので、嘘は無い会社だと思った。 想定と違っていたことは、自分がどんな仕事をするか全く想定していなかった為、とくにない。 若くして入社したので交通ルールとか、意識とか会社に教えてもらったようなもので、この会社に入社していなければ、たくさんの交通違反をしていたと思う。
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