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特に問題がなければある一定までは上げてもらえる。 採用時の学歴により昇級時期は変わる。 若い頃から海外支社で仕事できるチャンスも回ってくるので、そういうのを希望する人には良い環境か。 研究であれば顧客の生の声を聞きつつ開発も出来るので早くから海外出張もできる
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男性の派遣社員は6ヶ月で正社員にしてもらえるけど、女性の派遣社員は登用ありとしか記載がない。一応一年ぐらいで嘱託社員(契約社員)にはなれるけどそこから正社員への道が異様に長い。短くても3年ながいと10年かかる。明確な基準や登用ルールとかがなくて、総務に聞いても事業部次第といわれるだけ。女性の一般職の中途採用はなるべくしたくないという感じ。新卒の採用も年々減っている。そのわりに正社員になれるみたいに派遣の募集をかけるし、正社員登用で釣って仕事を集中させる。
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有給休暇については自由に取得できる雰囲気・風土がある。業務時間においても部署にもよるが定時で退勤することが多く、ワークライフバランスの良い職場だと感じている。
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福利厚生は普通(寮制度、通勤手当、家族手当)。 通勤手当は電車は全額、車通勤は距離制。 家族手当は子供有無で変わる。 残業手当は出る 昇給は固定金額か、徐々に増えていく感じ
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テレワークは、一時期はあったが緊急事態宣言発令地域のみ継続で、本社は自然と消えていった。その代わりにwebミーティングとかの設備が整った事で感染症対策はされていると思う。
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結婚して子供が生まれて復帰は同職場内に戻り、職種は変わる人もいる。希望すれば時短勤務もでき、仕事量調整して子育て両立もできる。
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色んなとこに挑戦できる。 責任を持ってでき、失敗しても責任追及や罰はないので、やりたいことがある人には仕事しやすいのでそういう人にとっては良いか。
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