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発想の違う人材が豊富であり、他者を受け入れながらそれぞれが成長していこうとする雰囲気がある。人見知りであったが、いろいろな場面で相手を尊重しながら、自分自身を高めようとすることができた。チーム内の人間関係も良好で、お互いをフォローしながら、共に成長を遂げようとする流れもある。以前チームとしての危機的な事態があったが、上司をはじめ、関係諸機関の理解や協力があり、問題なく乗り越えることができた。危機的な状況に陥った時に、冷静に組織として肩を運べるかどうかは、その組織の地盤的な力だと思う。その点において会社を評価し、ここまで働いてこれたのだと感じている。なかなかこの時代、組織としての方向性を定め、同じ方向を向きながら尽力し続けることが困難だと思うが、やりがいを持ち、心からそう思える会社だと感じている。
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福利厚生は大手製造業の中ではトップクラスであると思う、社員から福利厚生の不満を聞いたことがない。 各種手当もとても充実している。 家族手当は配偶者で約2万、子供二人目まで約1万円程度ある。またボーナスの算定にも家族手当が入るため、独身者との差は年収ベースで100万円程度になると思われる。 住宅関連の手当も充実しており、45歳までは勤務地域の賃貸相場の3割程度の負担で借り上げ社宅を利用できる。 社宅であるが、住む場所を選べるため大変いい制度である。 また、住宅購入者にも最大で計500万円程補助が支給されるため、持ち家志向の人にも大変いい制度である。 給与制度は採用時の学歴等で、群類を3段階(高卒、高専卒、大学卒)で分類され昇給速度も異なる。 入社時は高卒でも資格取得等を行う事で上位の群類に転換することができ、やる気さえあれば誰でも早い昇給や出世を目指す事も可能である。
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女性営業で子育て中なら時短勤務を選択できます。土日も出勤ですが、日曜やすみの週4日勤務を選ぶことができます。 最近は平日のリモート勤務もできるようになり以前よりは子育てしながらの仕事もできるようになりました。 時短ですが予算は変わらず、成果が求められます。来客の多い土日に営業できないのは不利なのはいたしかたない。どのように成果を出すか自分で工夫する必要があります。 チームによりバックアップ体制は異なります。 協力的なリーダーとそこまでではないリーダーと。自分から居心地の良い関係を作る必要もあります。 以前よりも男性もライクワークバランスと言われて早く帰るようになりました。 自分も早く帰れるようになりました。
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福利厚生がとても整っていて充実している。 仕事以外の面でもこの会社に就職することができてとてもよかったなと思っています。非常に職場の雰囲気も良く、いい会社だと認識している。有給や女性の育休産休にも心強い会社なのでぜひ旭化成に入社したほうがいいと思う。給与や賞与に関しても不満はなくむしろ満足しています。テレワークやリモートワークといった現代の情勢に対応できる会社というのも強みだと思う。電車やバスをなるべく使わずにかつ、仕事をこなせるというのは本当に強いところだと思います。皆さんもぜひ旭化成の中身を知ってみて目指してみてはいかがでしょうか?
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グループ会社なので、やれる事は多岐に渡ることはメリットだと思う。営業職、事務職の場合は、やりたいことが固まってない場合は、色々と経験できる。また、海外転勤などもある。 社風等については、部署によってかなり変わってくるので一隅にはいえないとは思うが、良くも悪くもわりと古い体質は残っているので、捉え方次第かと思う。 仕事内容が嫌になった際や、キャリアアップを目指す際でも社内公募制度は設けられています。 求人数は、あまり多くはないが、3ヶ月に一回のペースで新しい求人が社内ホームベージにアップされるので確認してみると良いかもしれません。
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人に優しい会社。業務で負荷が大きくなった場合、上司や会社がしっかりとサポートしてくれる。休職になった場合でも復帰までのサポートが充実していると思います。 休暇も取りやすく、育児をしながら管理職をこなしている女性も数多くいます。コロナ禍を景気に在宅勤務が浸透し、かなり働きやすい環境になっていると思います 大手の会社なので福利厚生も比較的充実しています
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社員は組合に守られているので、定時で上がれるように面倒なことは非正規に押し付けます。反論すると残業するなと言われるから怒られると逃げ道を探す社員がほとんどですね。仕事をしないので出社していると井戸端会議のようにお喋りをする社員をかなり見かけます。仕事したくない、しないなら会社を辞めれば良いのにと気持ちが募ってます。人の手柄は自分の手柄だと振る舞う社員が多いので非正規にとって何も報われない現状です。トラブルがあっても他人事で非正規に解決させます。相談しても他人事でアドバイスを貰えず、お客様と相談して解決をしております。それの報告を失念すると怒るので損をさせられている様な、社員って一体何の為にいるのか疑心暗鬼になります。本当に頼りにならないし、社員は何をしに働いているのか分かりません。働かなくても給料を貰える環境で羨ましいですね。
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仕事内容はあまりくわしく書けないが、こきゃくにしんらいされる製品を生産するために、ひとつひとつが正確にコントロールされているかを、管理運転している。 初めの頃は、全てが初めてで有り、なぜ?これがこの様になっているのかなど、目に見えていない物を管理する大変さはあったが、半年も教育されれば、運転ポイントが解り、そこを如何にコントロールするかに製品の出来が掛かっている気がする。品質管理では、顧客の要求される指定範囲があるので、そこに入るようにコントロールすれば良い。
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