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面談はほとんど大学院での研究発表だった。ここで研究をさせてほしいという気持ちを全面に出してアピールしたところを評価していただいた。結果の連絡も非常に早く就職活動の時期には嬉しい点であった。就活初期はオンラインであり、後半は移動費の支援もいただけて就活生としては文句一つ無かった。面談は和やかな会話という雰囲気で話しやすかった。
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大企業ということで安定志向の応募者が多いためギラギラしているところは少ないように思う。キャリア開発もメニューがたくさん用意されており、自主的に受講が可能である。金銭面での補助もある。また選抜メンバーには特別な研修メニューも用意されており、レールに乗れば次々と研修を受けキャリア開発することが可能となっている。ただし、早い段階で選ばれた人、選ばれなかった人のラベル付けができてしまうところが厳しいところだと感じる。
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産休育休は取りやすく、働きがいもしっかりとあります。男女関係なく、担当は分け隔てなく持たせて頂けます。有給も取りやすいので、常にワークライフバランスをとりながら働くことができる環境です。また、自身のやりたい事に対して、しっかりと耳を傾けてくださる方が多いので、やりたい仕事にどんどん挑戦していけるところも良い点の一つだと思います。
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社員にタブレットもしくはパソコンが貸与されているので、改めて個人で購入したりなどの必要はなく助かっています。またリモートワークを導入しようと社内機運が高まっていた際にコロナ禍になった為、心理的精神的な抵抗感も少ないように感じています。また大人数でリモート接続を運用したりする会議のありかたや通信時のサポートの発信なども定期的に見直しやアンケート、フィードバックがあったりと常にブラッシュアップされていて改善していく方向性を日々感じられているのも社員の立場としては助かります。トップメッセージもリモートを活用することで伝わりやすくなったと思いますし、なにより移動にかかる体力的、経費的な負担がへり平常時でしたら繋がれないような人ともリモートを通じて関わったり繋がれるようになったのはありがたいです。
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年収はかなりいいです。ただし、新卒と中途採用の給料の差が激しいのが問題です。中途採用者は、かなり手厚い給料が保証されています。これにより、新卒の方のモチベーションが大きくさがることがあります。中途採用者と新卒の給料の差のイメージは1.5ばいから2ばいくらいあります。これは社内では全員知っているので、よけいにモチベーションに影響を及ぼすことが考えられます。社長も中途採用者ので、既存の役員との給料の差が激しいのはみんな知っています。もっとギャップをなくすことが一番いいと思います。
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女性が多い職場ですなで産休や育児休暇、介護休暇、子供の体調不良時の看護休暇などは非常にとりやすく社員を大切にしてくだってると感じます。取得にあたり言い出しづらい様子を感じた事はありません。個人的には看護休暇は非常にありがたかったです。小学校に上がる際も 時短勤務が数時間単位で選べる為、退職をせず自分のキャリア形成や活躍の場が継続できる制度の充実は社員にとっても大変ありがたいです。
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良くも悪くも年功序列的な評価制度のため、入社10年前後でモチベーションを失う人も多い。 ちょうどそのころから部下を持ったり、指示を出す側に回る年代でもあり、自分が手を動かさず働かない事が許され始める。 個人によるが、リモートワークばかりで働かない高給取りも多い。
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入社時から数年と昇格時の研修を始めとし、語学や資格取得に対する通信教育等の紹介や金銭的サポートが非常に充実しています。自ら学ぶ姿勢が推奨されていますので、やる気のある人にはとても良い環境だと思います。
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