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ガクチカや自己PRなど個人のパーソナルを把握するような質問から研究内容に関する質問まで幅広く質問されました。面接時間は1時間程度と非常に長く、しっかりと人柄を見てくださいました。また、研究内容に関する質問では、研究結果に関する考察から研究に対する取り組み方まで広く深くされたため、しっかりと自身の研究に対しては勉強しておくべきだと感じました。
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趣味や特技の話でアイスブレイクをしてくれたので面接が非常にやりやすかった。転勤ができるかなどを聞かれた。提出した研究概要を用いて五分から十分でプレゼンする機会もあった。あとはその職種で働く上でのキャリアプランや挑戦したいことをしっかりと聞かれた。
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日本の企業だが、日本人より外国人社員の方が多いため、色々な国の人とコミュケーションが取れる。調達部もグローバル組織になって、部長やグループリーダーがフランス人とアメリカ人で、日常業務や打ち合わせでは、英語が必須のため、英語のコミュニケーション能力が自ずと上がる。そういう中でも、頑張れば、ちゃんと認めてもらえるし、高評価をもらえる。会議は全て英語だが、時間をかけて資料を作成する必要はないので、安心して会議に臨める。コロナ禍で、ほぼリモートワークが基本だが、Web会議システムのおかげで、全く問題なく、社内外と業務ができる。
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近年では実力主義になりつつあると思います。経験ももちろん大切ですが、ただ在籍期間が長いだけでは会社に貢献しにくくなってます。その理由として、新たな業務提案な結びつく発想力、それを推進する実行力が重要視されるためです。そのため、若い人や転職組が活躍できる機会は以前より多くなっていると思います。自分たちに期待される役割の分析や人を巻き込んだ業務推進の方法、海外社員とのやりとりなど通じ、成長できていると実感します。
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医療スタッフに対し当社で開発、あるいは提携している医薬品を通じ治療提案をする業務内容であり、生命関連企業としての達成感、責任感があることは何物にも代えがたい魅力がある。医療現場にいるスタッフ(医師、薬剤師、看護師、その他医療スタッフ)が多忙を極める中の面会機会確保と治療提案、医薬品の説明は容易ではなく、競合他社が多い中で「選ばれる担当者」になるためには相当のスキルが求められるが、それを乗り越えることで、次には信頼される医療パートナーとして好循環が生まれる。当社医薬品による治療貢献を通じ、医療スタッフから感謝される時には至上の喜びを感じることが出来る。
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多くの社員の方にお話を聞ける座談会があり、会社のことだけでなく、社員の方々の雰囲気や、働く環境などのイメージを掴みやすかった。また、疑問点なども解消することができたため、就活に役立たと感じた。 会社の理解が深まり、より働いてみたいと強く思うようになった。
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産休、育休後にも復帰しやすい環境です。 周りにも育児をしながら働いているママさんも多数います。 また、上記の様な女性特有のライフイベント後にもキャリアを諦めることなく目標に向かって仕事が出来る様に会社全体の制度もどんどん改善されているので、今後より働きやすい環境になるのではないかと思います。
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年収が高い分専門性は問われ常に社内試験に 合格しないといけないプレッシャーは 営業活動より高く勤務時間以外で 常に勉強をしなくてはいけない。 業務多彩で様々なスキルがないと 務まらない業務だと思います。 病院関係者との業務になるので コロナ禍でも病院に訪問する事も多く 感染症に罹患するリスクは高いと 思います。
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コロナ禍で世の中がテレワークを推奨する前から、既にいつでも対応可能な準備...
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コロナ禍により一気にテレワーク導入が進み、来年には営業所を無くしてさらに...
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若手で実験業務がある場合はリモートワークが当然できませんが、それがない場...
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