NECプラットフォームズ株式会社

電気機器

仕事の満足度

4人が回答

2.8

内訳

仕事のやりがい

3.3

成長・教育制度

2.3

ワークライフバランス

3.3

職場の人間関係

2.8

経営状況・雇用の安定性

3.3

評価項目について

  • 17.0時間

    平均残業時間

  • 72.5%

    有給休暇消化率

  • 25.0%

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口コミまとめ

良い点

  • ・在宅勤務・テレワーク

不満な点

  • ・人事評価基準不明瞭

6件の口コミ

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  • 良い点 職場の雰囲気

    2019年頃の話

    • 企画
    • 正社員
    • 30代
    • 男性
    • マネージャー
    • 現職
    • 新卒入社

    NECグループで、働き方の意識改革、行動指針の見直しを進めており、 NECプラットフォームズも同様の施策を取り入れている。
    残業規制、テレワークの導入なども取り組んでおり、働き手の環境としては良くなっている。その分、成果で評価で成果されていくのだろう。

  • 不満な点 職場の雰囲気

    2019年頃の話

    • 企画
    • 正社員
    • 30代
    • 男性
    • マネージャー
    • 現職
    • 新卒入社

    大企業ならではの、誰かの言われた通りに仕事をやる指示待ち人間が多い傾向がある。失敗すると、なぜ失敗されたのかとことん追求されるため、守りに入りがち。
    トップ、幹部が権限委譲し、実務に失敗も含めてチャレンジさせる雰囲気が欲しい。

  • 良い点 人事・評価制度

    2019年頃の話

    • エンジニア
    • 正社員
    • 男性
    • 主任
    • 現職
    • 新卒入社

    一応半期ごとに目標面談と難易度の評定があり、それを超過したかの確認はある。御題目としてはこれで賞与査定に差が付くとのこと。

  • 不満な点 人事・評価制度

    2019年頃の話

    • エンジニア
    • 正社員
    • 男性
    • 主任
    • 現職
    • 新卒入社

    業務の割当と目標への貢献度自体にかなりの個人差があるが、人事査定にはまともに反映されている気配はない、多忙な役割に回されると馬鹿を見るのは確か

  • 不満な点 人事・評価制度

    2018年頃の話

    • エンジニア
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 部長
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    革新的な人は嫌われる。上司に従うだけの、何も出来ない人が昇進する軍隊的人事の会社。真面目に仕事すると馬鹿を見る。

  • 良い点 ワークライフバランス

    2017年頃の話

    • 研究職
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚
    • 子育て中

    技術系は休暇は自由にとれる。 残業はやりたければできるし、自分でコントロールするとか、上司に申告すれば制限をかけることも可能だと思う。 勤務時間は朝は8:30始業だが、15:00からフレックス帰宅が可能。

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