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仕事が出来ない、またやる気のない正社員が多くいる。自分の仕事が終わればネットサーフィンをしたりと、成長する要素が少ない。 自分の頭で考えてフィールドを広げることができていない。また、逆に派遣社員のほうが真面目で優秀な方が多かったが、直接雇用される道がなく、残念に思う。
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食品メーカーなので、身近に自社製品を感じられ、やりがいに繋がった。また、家庭用、業務用、加工食品、化成品とカテゴリーがあるため、どこかの業績が悪くても穴埋めできる体制はよいと思う。
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近年育児休暇や子育てに関する制度が取りやすくなり妊娠して退職する女性が大分減った。まだあまり例がないが、これらの女性社員が育児のあとも活躍の場を与えられて職制になるようになればもっと良い
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僕がいた部署は残業がほとんどなく19時には自宅に帰れるため、プライベートを充実させることが出来ていました。またプライベート中に仕事の電話が来ることもなかったです。有給休暇も比較的取りやすく、計画的に休むことが可能でした。正社員の平均年齢が高いため、プライベートな質問をしてくる方はいらっしゃいますが気にしなくても大丈夫なレベルです。
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産休制度や、復帰した後の待遇等、子育てとの両立を目指した制度は大分、定着してきた。三人子供を産んだ社員さんも働いている。最近では今まで無かった女性の製造配属も増えた。
製造職は工場の機械を止めるとそれ以上の仕事はできないため、残業などはほとんどありません。毎日…続きを見る
昇進試験はありません。上の覚えが良いかどうかによると思います。 人間関係が重要で、飲み会、…続きを見る
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テレワーク、リモートワークは積極的に取り入れている。また時差出勤や車通勤...
オフィスに出社できる人数が決まっているので、内勤の社員さんは交代制で適宜リモートで業務をされ…続きを見る
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