ダイキン工業株式会社

機械

仕事の満足度

7人が回答

3.3

内訳

仕事のやりがい

3.1

給与・昇給・福利厚生

3.2

成長・教育制度

3.3

ワークライフバランス

3.3

職場の人間関係

3.4

経営状況・雇用の安定性

3.4

評価項目について

  • 28.4時間

    平均残業時間

  • 67.1%

    有給休暇消化率

  • 57.1%

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口コミまとめ

良い点

  • ・働きやすい
  • ・育休・産休制度あり

不満な点

  • -

13件の口コミ

  • 良い点 女性の活躍・働きやすさ

    2019年頃の話

    • 法務
    • 正社員
    • 40代
    • 女性
    • 係長
    • 現職
    • 新卒入社

    今、定年を迎えているような年代の女性の中にも育休を取って3人の子育てをした人がいるなど、昔から女性にとっては働きやすい職場であったと思います。

  • 不満な点 職場の雰囲気

    2018年頃の話

    • ディレクター
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • 係長
    • 現職
    • 中途入社
    • 既婚
    • 子育て中

    協力者がいない孤独な職場。どんなに頑張っても評価されず、声が大きく、上司の言うことに100%従う人だけが評価される。事業も手詰まり。ITも遅れている。有能な人間は辞めていく。

  • 良い点 ワークライフバランス

    2017年頃の話

    • 生産管理
    • 正社員
    • 20代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 新卒入社

    有給は22日、毎年付与される上、基本的には90%以上を消化可能になります。ただし、翌年以降も含めれば、実質的には全て使うことができます。

  • 良い点 職場の雰囲気

    2017年頃の話

    • 管理
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • 課長
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    役職関係なく、言いたいことを遠慮なく言える職場であり、コミュニケーション良い。やりたいことをやらせてくれる会社。

  • 不満な点 退職検討理由

    2017年頃の話

    • 製造
    • 正社員
    • 20代
    • 男性
    • 係長
    • 現職
    • 新卒入社

    将来性がない。そのうちつぶれるような気がするやりがいを感じられない、負担が半端ない人を育てる気がしない

  • 不満な点 仕事内容

    2017年頃の話

    • 製造
    • 正社員
    • 20代
    • 男性
    • 係長
    • 現職
    • 新卒入社

    現場での生産作業がメインとにかく人がいない、負担が特定の人にかかってしまう仕事もやっつけ仕事が多くあまりやりがいがない

  • 不満な点 退職検討理由

    2017年頃の話

    • 社員の福利厚生
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    子会社(社員の福利厚生関係)出向で上司のパワハラで適応障害となり、2年以上休職している。上司の暴言、異常な人格で同僚含め、何年も前から、その子会社の社長や常務に通報しているが、社長自身が無能なので全く放置状態。各部署で問題が起きるとあわてて火を消して回る状況。最後にダイキン工業から叱られてばかりいるので学習能力が無い。ダイキンは空調で世界トップクラスのだが、ブラックな部分がいろいろと多い。

  • 不満な点 人事・評価制度

    2017年頃の話

    • 社員の福利厚生
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    評価基準は社員には知らされておらず、非常に曖昧。数字でわかる成果を出しても、数字で成果を出していない人間が昇格するケースも多いようだ。数字で成果出していなくても残業時間が多いと評価対象になっている感じがする。また、あまり能力が無くても上司と気が合えば昇格している感じがする。

  • 不満な点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • 社員の福利厚生
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    給与自体は日機連各社参考で決めているので、世間並みと思うが、待遇は実力主義で評価される。とはいっても、成果を出していなくても残業を多くしていると昇格しやすい雰囲気で、能力が無くても上司と気が合えば引き立ててもらえる人間が多いと思う。評価基準が全くわからず、上司の考え一つで決まってしまう。

  • 不満な点 職場の雰囲気

    2017年頃の話

    • 社員の福利厚生
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    部門で異なるが、メインの空調以外に配属されると肩身が狭い。子会社に出向すると、仕事をしながら携帯やパソコンで遊んでいたり、業務中にお菓子を食べている人間も多い。ダイキン本体から見放された雰囲気だ。

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