イトーヨーカドーのパートナー社員の方いたら教えてください。 パートナー社員からリーダーなって正社員への登用って合計でどれくらいの期間が必要ですか？ 過去にヘルパー経験が2年ほど

ヨーカドーを退職した者です。 まずは短時間パートナー(週30時間以内)から始まり、３ヶ月か半年で常用パートナー(週35時間)になれたはずです。 常用パートナーになると、自動的に労働組合に加入することになります。 その後はレギュラーパートナーを目指します。レギュラーパートナーはマネージャーと店長の推薦でなれますので、頑張ってください。 それから半年に１回あるセルフチェックというパートナーの評価(自身、マネージャー、店長が相互に評価)によって、パートナーとしてのランクが上がって行きます。B評価では昇格は難しいので、AB評価を目指しましょう。 AB評価というのは、A評価のひとつ下ですが、これがなかなか取れないと思います。マネージャーに気に入られていて、日々の作業においても重宝されていて、皆を引っ張っていくリーダーシップがあって、尚且つ自身の担当する品揃分類が前年比アップしていなければなりません。 ですから運も大いに影響してくるかと思います。良い上司に恵まれると良いですね。 さて、自分の力で売り場を回せるようになったら、いよいよリーダーパートナーです。 上記の通り、AB評価は必須です。 筆記試験がありますので、勉強もしっかりしましょう。原価、売価、粗利の計算問題から、各種休暇の取り方や日数など、いろいろ出ます。今ならオムニチャネルについての設問もあるでしょう。会社のマニュアルや労働組合の会報を読みあさることをオススメします。 リーダーパートナーの次が、エキスパート社員、あるいはフィールド社員といういわゆる準社員になります。ここまで来るのに、早くて3年ほどでしょうか。個人差もありますが、やる気と能力があればもっと早くなれるかもしれません。 エキスパート社員は準社員ですから、給与や賞与などナショナル社員より低いです。 いまヨーカドーはPH化、つまりパートナー・ヘルパー化が進んでおります。社員を減らしてバイト・パートを増やそう、仕事ができるパートはエキスパート社員にして給料アップしてあげよう、という動きです。そうして減らされた社員たちはセブンへ流れています。パートとしては働きやすいかもしれませんが、正社員としては、どうでしょう。 私が十数年勤めたヨーカドーを退職した理由も、その辺です。 今後、ヨーカドーやイオンのような総合スーパーというのは、廃れていくのではないでしょうか。大きな箱では大きな利益が出せなくなってきているのです。セブンパークなどの超巨大施設は別ですが。ここ数年、ヨーカドーはずっと経営赤字で、グループの足を引っ張っていることは事実です。 何年も前から、セブンアンドアイでは、オムニチャネルを推進してきましたが、それも今後はどうなるかわかりません。アマゾンに勝てるとも思わないし。でも、日本の企業でそれが実現できるのはセブンアンドアイしかない、というのも事実なんです。 近頃では鈴木会長も退任され、経営陣が大きく変わりつつあります。数年後、ヨーカドーがグループから切り離される可能性だってあります。 正社員を目指すなら、そういったことも頭に入れておくと良いかもしれません。