西洋フード・コンパスグループ株式会社

飲食・外食

仕事の満足度

6人が回答

3.3

内訳

仕事のやりがい

3.8

給与・昇給・福利厚生

2.3

成長・教育制度

3.0

シフトの自由度

3.8

職場の人間関係

3.8

経営状況・雇用の安定性

2.8

評価項目について

※回答数が基準に満たないため、一部評価の表示ができません。
  • 0時間

    平均残業時間

  • 0%

    有給休暇消化率

  • 66.7%

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11件の口コミ

  • 不満な点 給与・待遇

    2018年頃の話

    • スタッフ系
    • パート・アルバイト
    • 20代
    • 女性
    • 退職済み

    しばらくしたら給与をあげるという約束で契約をしたのですが、契約時と辞めた時とで給料は同じ額でした。店の売り上げが伸びなかったにしろ、きちんと誠意を持って説明して頂きたかったです。

  • 良い点 職場の雰囲気

    2018年頃の話

    • スタッフ系
    • パート・アルバイト
    • 20代
    • 女性
    • 退職済み

    私の職場では毎日売り上げの目標を立て、スタッフ全員で話し合っていました。そのため、スタッフとのコミュニケーションがとれる環境であり、とても雰囲気が良かったです。

  • 不満な点 職場の雰囲気

    2017年頃の話

    • 接客
    • パート・アルバイト
    • 30代
    • 女性
    • 現職
    • 既婚
    • 子育て中

    応募するときには週1からOKと書いてあったが、実際面接に行くと週2希望を週3お願いされた。 入社してみると、ほとんどの人が週5だったので休んでいることがいけないことのようで最初気まずかった

  • 不満な点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • 調理
    • パート・アルバイト
    • 50代
    • 女性
    • 現職
    • 既婚

    仕事の量や技術の差があっても同じ給与しか支給されないのが不満。上司に気に入られないとみとめてもらえない。

  • 不満な点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • ドライバー
    • パート・アルバイト
    • 60代以上
    • 男性
    • 現職
    • 既婚

    時間給、1000円くらいにしてほしい。作業内容などは申し分ない作業内容も2時間くらいなのであまりきつくない。

  • 良い点 女性の活躍・働きやすさ

    2017年頃の話

    • 調理
    • パート・アルバイト
    • 40代
    • 女性
    • 現職
    • 既婚
    • 子育て中

    子供の為の育児での急な出勤できないときの、対応策、人件費削減で、新入社員を募集しないのかわからないが、一人一人の、負担をすくなくするには、新入社員をいれて、仕事を回すべきだとおもう。

  • 良い点 人事・評価制度

    2017年頃の話

    • 調理
    • パート・アルバイト
    • 40代
    • 女性
    • 現職
    • 既婚
    • 子育て中

    本社への、報告。そのために、店長が、それぞれの評価をしっかりする、店舗で改善できないこは、本社から、人事がきて、状況を把握してもらい、改善に努めてほしい。

  • 不満な点 職場の雰囲気

    2017年頃の話

    • 調理
    • パート・アルバイト
    • 40代
    • 女性
    • 現職
    • 既婚
    • 子育て中

    女社員とのいざかいの解決、店長への不満、更衣室の改善、こういしつが狭すぎて、着替えっらい、ロッカーに鍵がかからないから、早急に直してほしい

  • 不満な点 成長・キャリア

    2017年頃の話

    • 調理
    • パート・アルバイト
    • 40代
    • 女性
    • 現職
    • 既婚
    • 子育て中

    資格をもつものへの給料アップ、勤続年数による時給アップ、新入社員と、時給がいくらもかわらず、しかも、店長のお気に入りで、給料に、差が生じているのが、非常に不快感をおぼえる。

  • 良い点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • 調理
    • パート・アルバイト
    • 40代
    • 女性
    • 現職
    • 既婚
    • 子育て中

    時給の年数アップ、残業をしっかりつく、福利厚生の、充実、今はパソコンで出勤簿をうっているがタイムカードの導入をかんがえてほしい

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