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個人の業務内容により、それぞれ異なりますが、まず現場のオペレーターの皆様がいないと生産ができないので、オペレーター、保全はリモートワークではなく出社しなければいけません。 業務上しょうがないです。 しかし役職者、管理者などはリモートワーク可能なので、少しでもコロナ感染を抑える取り組みが徐々にできてきて良いと思います。
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配属される部署により、業務内容はまるで違ってくる。 製造現場においては、決められた作業手順、材料、規格通りに生産することが最も大事なことであり、出来て当たり前になっている。 それプラス、いかにして生産性を上げるか、効率よく、無駄無くたくさん作ることが出来るか。 こういった改善点を見つけ出し、実際に現場の作業社自身が改善していく活動が、とても盛んで、会社も奨励しており、自身のモチベーションの向上と、スキルアップに繋がっている。
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基本給が安いので交替勤務をしてもこの程度。昇格すれば交替勤務を外されるため結局年収は上がらないモチベーションの下がる制度となっている。職級制度があるためある程度職級が高くて仕事ができない人は交替勤務をさせられるのでそういう人が一番現場では給料が高い。交替勤務を外されると残業でしか稼げなくなるため日勤者はいつも遅くまで残業をして給料を担保している印象。
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人が多く、現場はクリーン服を着用しており、物理的に人の表情が確認できないので、コミュニケーションが他会社よりは取りづらい。 さらに24時間稼働をする中で、交代制シフトは必須となり、夜勤業務はキツく、体調面やメンタル的に不安定になるリスクがあり、全体的に見ると良好ではないという見解。
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自分の仕事に直結する副業じゃないと認められないので、副業できる人が限られていると思います。製造ラインなどの人が副業をすることは不可能かと感じました。物価も上がってきているので、隙間時間で副業することを認めてほしいです。
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有給休暇は60%以上は年間で消費するように課内で目標が設定されており、比較的取りやすい環境煮あるかと思います。平均して月に1日以上は取れています。また、テレワークの制度も充実しており、カフェテリアプランでモニターやヘッドホンなどテレワークに必要な道具を購入することができます。テレワークも個人に任せられおり、月に数日だけ出社する人もいます。開発職になると、実験する必要も出てくるので、データまとめをする日だけ、テレワークをされていたりします。
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色んな業務、工程、部門があるが、あまり深く部下の事を見れないところもあり、個人の本質をつけない、後はどうしても業務量だけを評価したような結果も見受けられ、データしか見られていない、見てない評価も見受けられる。そこが人間味がなく、コミュニケーションが取れない所が懸念している。
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最近は女性の現場監督者もいたり、過去よりも第一線で活躍できる環境が作られていると思う。 しかし、現場の交代制シフト、圧倒的な男性比率により、女性はその中で働きづらい所もあると感じる。
雰囲気は現場同士は和気あいあいと仲がいいと思います。 今はコロナですが年何回の職場内の飲み…続きを見る
設備に関しては大きな企業ということもあり、しっかり満足の行くものでした。 食堂なんかも安く…続きを見る
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