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人事に関しては、社長に就任した者が、ネットワークの使い方や、本社からのネット使用に関するクレームを受け取って、厳しい評価を加える習慣があるらしいが、実際上は、昇給もない代わりに、厳しくは評価されない
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しごとが少なくなって、人件費を減らしたい時期にあったと、思われたものの、実際の進捗状況すら確認せずに、年度末で解雇などという、無茶苦茶な提示を受け、良いことなど、何もなかった
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実際の業務上必要となならなくても、仕事をゆっくり仕上げて、時間が長く事務所にいると、よく働いていると評価する気配がある。
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実際の業務や、担当の業務とは、無関係な、無駄な会合や話し合いが多く、 本来の自分の業務に集中していると、そのディスカッションを無視しているようで、仕事に集中できない
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女性社員の教育には、主体となる男性社員が得意としていないらしいので、尊敬されていても、社外のJICAや親会社に教育や成長・経験を任せすぎている
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一流大学卒で、公務員試験を不合格になった女性でも、本人の意思が高ければ、海外を中心とするエンジニアとなる女性を積極的に採用している
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上司の希望を受けて、退職勧告をした人事担当者と話し合いを持ったが、人事担当であるにも関わらず、雇用契約法の基本すら理解していなかった。
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種々の必要なネット環境やパソコンを個人が準備しないといけないとされている。テレワークになった時点で、本社のネットワークから切り離されている。
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2015年時点で、すでに、テレワークの就業規則が整備されていいて、在宅勤...
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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