投稿日:
副業している人もいるし、会社も応援している雰囲気があります。個人で同じような仕事を受けてる場合もあれば、全く異なるアパレルの仕事などをしてる人もいます。
投稿日:
教育や研修といった制度はあまりなく、自分から働きかけないとただ与えられた仕事をやるだけになる。特に若い人にたいしては上からチアアップする、指導することがあってもいいと思う
投稿日:
書類選考、1次面接、2次面接(社長同席)、内定、条件面談となり面接回数はそんなに多くない。 そのかわり社内の方と話す機会もそんなに多くないため、面接を受ける側は社内の雰囲気など知る機会が少ないと感じるかもしれない。
投稿日:
コロナでリモートが多くなったため、若い人、あとから入社した人は馴染むのに時間がかかると思う。孤立したり抱え込まないよう周りが注意すべきと思う
投稿日:
コロナもあり、デザイナー、エンジニアはリモート多めです。営業、管理部門は出社する人も多いです。落ち着いたら出社メインにしたい雰囲気は感じます。
投稿日:
お互いで評価し合うため遠慮がありふわっとしたことしか言わない。そのため高い評価を得るには自分から猛アピールするか目に見えた成果を上げる必要がある
投稿日:
特性や今いるメンバーとのバランス、成長できるか、本人のやりたいこととマッチしているか、などをみてくれる。逆にどんな雰囲気なのか、どんなことを求めているかなど自ら突っ込んで聞いたほうがいい
投稿日:
オフィスはとてもきれいで、人間関係も良好。リモートメインのため、リモートでも会話がうまれるよう色々な仕組みを使ってトライしている
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