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1次面接、2次面接、最終面接すべての面接官の方が熱心に話を聞いてくださり、非常に話しやすく感じました。また、2次面接では当初の予定時間よりも早く逆質問まで終了しましたが、そこからまた更に質問を投げかけてくださり、自分のことをもっと知ろうといった姿勢が印象に残っています。
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親会社が大手の富士フイルムということもあり、知名度は、抜群であり仕事を行う上でも非常に優位になる。病院に対しても営業を行うため、現場の声を聞ける点や自社製品、サービスを利用していただき満足していただけた時には、非常にやりがいに繋がりその点に関しては、良い点である。
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年1で昇給があるが等級が上がらないと、年収が大きく増えることはない。医療機関へシステム導入を行うため、休診日である土日祝の休日出勤を余儀なくされるケースがある。また、GWやお盆休みや年末年始といった長期の休みとシステム稼働が被ることもある。入社時に全国転勤があると説明を受けて入社するので、転勤は拒否出来ない。
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基本的に福利厚生に関しては満足いく物である。実家から通うことのできない範囲での就業の場合、社宅制度もあり各地域で定められた上限金額内で家を探し住む事ができる為、かなり自由度があり会社負担額も多い為貯金もできる。給料に関してもそれなりにもらう事ができるが基本残業が多い。残業してでもお金が欲しいという人にはオススメである。
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自分の実績や自分の努力によって給料が上がっていくのを自分で確認できることが、仕事のモチベーションアップに繋がるし、給料も自分的にはかなり多くいだだけていたのでとてもいい会社だと思いました。また大手企業ということもあり、福利厚生が充実していたのもありがたかったです。
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給料は上がっていくものの人が多いぶん、管理職や上の方の役職の母数が少ないので昇進の機会が少ないのが欠点だと思います。若者に昇進のチャンスをより多く与えられるよう、母数の調整ができるといいのかなと思いました。
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二次面接が一番鬼門だと思いました。当社の商材について何か注目しているものはありますか、や、どんな医療機器があれば良いと思いますか、など、企業分析だけでなく医療機器に対する理解を必要とする質問もあり、面接経験の浅かった自分には少し大変に感じました。
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