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売り上げや利益をどれだけ上げたかを相対評価されます。会社全体が低調な時には評価が高く、会社全体が好調な時は評価が低くなります。九州支店など一部の部署が評価が高くなるように評価基準が設定されていると社員らの間でもっぱら評判です。
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評価が最終的に社長評価で決まり、納得できない社員も多いはず。負債を解消して少しは還元されるようになったが、ヒトでもっている会社であるのに、還元がまだまだ少なく、優秀な人間が残りにくい。
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業務量が多く、仕事好きやワーカホリックが多いので、上司が成果よりも姿勢や業務量を重視する昔のバリバリタイプだと大変。
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評価制度も提案して変えることは可能。営業成果が特に重視されるので、プロポ技能が高いことが評価される条件となる。
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成長余地がなくなったと感じたため。 自由度が高く、ハードだが任せてもらえる環境はつくれるので、若い間は成長余地が大きい。 仕事を通して学べるヒトが中にも外にも以前はいた。
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政府の官公庁が発注する調査が多く、出張が多いです。旅行好きなら良いと思いますが、子育てや夜道が怖い女性には難しいと思います。
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自由度は比較的高いが、業務量が多く残業も多くなる。 その分成長できる環境ではあるので、自ら考え、動けるヒトにはあっている。
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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