コミュニティワン株式会社

建物管理・警備

仕事の満足度

3人が回答

2.4

内訳

仕事のやりがい

2.7

成長・教育制度

2.3

職場の人間関係

3.0

経営状況・雇用の安定性

3.7

評価項目について

※回答数が基準に満たないため、一部評価の表示ができません。
  • 0時間

    平均残業時間

  • 0%

    有給休暇消化率

  • 33.3%

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口コミまとめ

良い点

  • ・裁量が多い

不満な点

  • ・クレームが多い
  • ・離職率が高い

9件の口コミ

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  • 不満な点 人事・評価制度

    2019年頃の話

    • 営業
    • 正社員
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 中途入社

    残業の根本的理由には取り組まない。というか、削減は困難。さらに言うと、本質に目を向けて分析するという風土自体がない。

  • 良い点 人事・評価制度

    2019年頃の話

    • 営業
    • 正社員
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 中途入社

    残業つけ放題。残業削減は言われるものの、根本的対策がないため、実際には削減はしなくても問題ない。というか削減できない。

  • 不満な点 仕事内容

    2019年頃の話

    • 営業
    • 正社員
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 中途入社

    顧客層に高収入が少ないためか、クレーマー率が高い一方、会社としてサポートは少ない。管理職もプレーヤーの一人としてしかサポートできないため、結局は個人が解決するしかない。

  • 不満な点 給与・待遇

    2019年頃の話

    • 営業
    • 正社員
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 中途入社

    東急コミュニティグループとはいっても、中身は昔ながらのダイア建設のまま。水があっているためなのか、昔から居ついている古株は昔ながらの居ずまいのまま、昔ながらの作業手順を繰り返しているだけであり、給与も安いまま。古株と新顔のギャップが激しく、革新的な気風は乏しい。そのあたりを不満とするのか、定着率は低く離職率は高い、補充ができず休暇がとれず定着率・・・の負のスパイラル。

  • 良い点 給与・待遇

    2019年頃の話

    • 営業
    • 正社員
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 中途入社

    東急コミュニティグループのためか、むちゃな退職勧奨のようなものはない。無難で安定的。そのあたりだけを割りきるならばメリットあり。

  • 良い点 仕事内容

    2019年頃の話

    • 営業
    • 正社員
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 中途入社

    ある意味で不定形なところがあり個人任せなので、その意味では裁量の幅は大きい。
    顧客折衝トークが上手くできれば楽になる。

  • 良い点 仕事内容

    2017年頃の話

    • 設備管理
    • パート・アルバイト
    • 50代
    • 女性
    • 現職

    マンションの管理人です。住人とのコミュニケーションを大切にしすみやすい住環境になれるよう仕事をしています。

  • 不満な点 入社理由・入社後ギャップ

    2017年頃の話

    • 設備管理
    • パート・アルバイト
    • 30代
    • 女性
    • 現職

    面接時聞いていたことと入社後、勤務形態が違った。本来の勤務形態に変わることを聞かされることがなかったので、もし聞いていればこちらから辞退していた。

  • 良い点 仕事内容

    2017年頃の話

    • 設備管理
    • パート・アルバイト
    • 30代
    • 女性
    • 現職

    物件管理をしています。勤務時間いっぱい、自分のやり方・配分で仕事をします。自分がやりたいようにできるので、私は自分の家を掃除するのと同じようにしています。

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