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ケーブルテレビの勧誘が仕事でしたが、訪問エリア を月間で選定し巡回の進捗を一週間単位で報告するシステムでした。 ノルマはありましたがめちゃくちゃ ではなく達成可能なものでした。インセンティブ も用意されておりモチベーションは高まりました。週一回のミーティングはありましたが進捗状況の報告、販促物の改良点の報告等でそんなにプレッシャーはなかったです。いい職場環境でした。
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いい環境だったのですが、一人で仕事をしている感じで、アドバイスとか人を育てるといった研修的な教育はなかったので 仕事の達成感のなかで他と共有する喜びは少なかったと思います。正社員のスタッフはデスクワークが中心で外に出ていかないため最新の市場動向がわかっていないため、我々とのミーティング時に適正な方針が定まらなかっと思います。また現状の会社の経営状況の説明が少なかったため、儲かっているのかどうかがわかりにくかったです。
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お客様からの電話がほとんどですが、ちょこちょこクレームの連絡があったので対応に追われました。電話に代わってくれない営業の方もいたので辛かったです。
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電話対応や来客応対等、お客様と会話をする機会が多かったので話が好きな自分にはとても楽しく仕事に打ち込む事ができました。
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昇給はなく、長期働いていても入社当時の時期のままでしたので変化がなく、更新時もやる気につながらなかったです。
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皆、仕事熱心なので少しのミスが許されず、いつも間違いはないかハラハラしていしまた。ミスがあった時の皆の視線は恐怖でした。
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時給制で、平均より高めの金額で、有給も半年経つと標準ぐらいの日数がありました。福利厚生も安定していました。
取りづらいです。ワークライフバランスは、年功序列ではあるものの若い年齢でしかできないこともあ…続きを見る
40代後半になって、前の職場を会社都合で辞めました。 面接の時に、しきりに担当した方が、前…続きを見る
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