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グループ総合職採用なので将来の幹部候補生としての扱われ方があると聞いた。鉄道、ホテル、不動産それぞれでも採用を行っているが、ホールディングスとしての採用とはまた別の業務になり、優位性を感じられる。持っているものは東急や阪急阪神に肩を並べられるポテンシャルはあると思う。
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持っているものが多く魅力的であるが、それらを十分に活かしきれていないと感じており、そういう意味ではただのガラクタになってしまっているかもしれない。ある意味ではそういったものへの改革を行える可能性は魅力かもしれない。
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